Online Public Access Catalog
Ditemukan 3948 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ALMANOVA JAYA PERSADA TANGERANG
- NURUL NOVIANI
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Almanova Jaya Persada. Motivasi dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang diyakini dapat mendorong peningkatan kinerja individu dalam organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Almanova Jaya Persada yang berjumlah 82 orang, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 32 kali
-
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BANDO INDONESIA
- FIROSA SHAKILA
- 2025
Dalam penelitian ini terdapat variabel lingkungan kerja dan kompensasi yang dijadikan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bando Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 25 kali
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AITARA WIRA KARTA
- KEVIN AZRIEL FALAH WATULINGAS
- 2025
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT Aitara Wira Karta Penelitian ini dilakukan penelitiuntuk menelaah bagaimana pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. Aitara Wira Karta. Metode yang digunakan adalahpendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada100 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 23 kali
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT HERIROMADIALI (HRA)
- DELIA ALAYDA
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT Heriromadiali (HRA). Tingginya persaingan bisnis menuntut perusahaan untuk menjaga stabilitas dan kinerja melalui loyalitas karyawan, namun di PT Heriromadiali (HRA) teridentifikasi adanya fenomena kesenjangan (gap) pada tingkat loyalitas. Fenomena ini ditandai oleh beberapa ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 66 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN NEGERI KELAS 1 A KOTA BOGOR
- FITRIANI
- 2023
Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah para staf Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A. Sampel ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 164 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASARAHARJA PUTERA KANTOR PUSAT JAKARTA
- NADIA AZZAHRA SUGIHARTO
- 2023
Kinerja dalam sebuah organisasi berguna sebagai gambaran tentang hasil pekerjaan yang telah karyawan lakukan dengan secara maksimal. Kompensasi dan disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Mengenai hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasaraharja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 406 kali
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA DEPOK
- ROSSA AMELIA
- 2023
Sumber Daya Manusia yang berkualitas mengacu pada SDM yang memiliki kemampuan dan keterampilan tinggi yang dapat mendorong pertumbuhan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan merupakan kunci utama untuk mencapai peningkatan hasil kinerja pegawai. Pemberian kompensasi yang sesuai ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 153 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUKUN MITRA SEJATI
- Bagas Hendrawan
- 2023
Sumber daya manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya Desain Peneilitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif statistik, yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 294 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI KOTA BOGOR
- DHEA
- 2023
Tujuan pada penelitian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja secara parsial serta simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Populasi berjumlah 60 orang pegawai negeri sipil pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Penelitian ini memakai metode kuantitatif. Yang diperoleh hasil 1). Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan secara parsial ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 231 kali
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN PERTANIAN
- HUSNAH GUSTIYANINGSIH
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian Pertanian. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingngnya disiplin kerja dan kompensasi yang tepat dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 36 kali