PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA DEPOK

• ROSSA AMELIA
• 2023

---

Sumber Daya Manusia yang berkualitas mengacu pada SDM yang memiliki kemampuan dan keterampilan tinggi yang dapat mendorong pertumbuhan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan merupakan kunci utama untuk mencapai peningkatan hasil kinerja pegawai. Pemberian kompensasi yang sesuai juga diharapkan mampu meningkatkan produktivitas kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil, yaitu 34 orang pegawai. Sumber data yang dikumpulkan berupa data primer dan sekunder. Data diolah menggunakan metode uji statistik regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 23. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil nilai Koefisien Determinasi (R2 ) adalah sebesar 0,375 atau 37,5% Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai (Y) sebesar 37,5%. Sedangkan sisanya sebesar 62,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

• Gaya Kepemimpinan

Ardiansyah, M. I., & Winanrningsih. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(7), 17. Diambil darihttp://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2347

Ashlan, S., Hambali, & Hartati, T. (2022). Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Berprestasi Guru. Sumatera Barat: CV. Azka Pustaka.

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT. Inalum (Persero). Liabilities (Jendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. Diambil dari https://doi.org/10.30596/Liabilities.V3I1.4581

Buulolo, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal AS-SAID, 1(2), 40–51. Diambil dari https://ejournal.institutabdullahsaid.ac.id/index.php/AS-SAID/article/download/43/22

Diamonalisa, Nurhayati, N., & Rahman, D. (2022). Mengolah Data Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Endrekson, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Prima Energi Prabumulih. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 505–519. Diambil dari 
https://doi.org/10.37385/MSEJ.V4I1.1456

Fauzi, F., Dencik, A. B., & Asiati, D. I. (2019). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi Aplikasi SPSS dan EViews untuk Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Empat

Ferine, K. F., & Sembiring, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia - Strategi Pemberdayaan UMKM. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Firdaus, & Norawati, S. (2022). Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawan. CV. Adanu Abimata. Indramayu: CV. Adanu Abimata.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, A. S., Almy, C., & Tirtana Siregar, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52–61. Diambil dari https://jurnal.poltekapp.ac.id/index.php/JMIL/article/view/25

Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Indrasari, M., Pintakhari, B., & Nuh, K. I. A. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai : Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi dan Jenjang Karier. Surabaya: Unitomo Press.

Kralita, A., Roy, P., Runtuwene, F., Sambul, S. A. P., Ilmu, J., & Bisnis, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70–77. Diambil dari 
https://doi.org/10.35797/JAB.V9.I2.70-77

Mukson, Hamidah, & Satria, A. (2021). Lingkungan Kerja dan Orientasi Kewirausahaan Kinerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi. Klaten: Penerbit Lakeisha.

Ningsih, S., & Dukalang, H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. Diambil dari https://doi.org/10.34312/jjom.v1i1.1742

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.

Setiadi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development (DEMAND), 3(2), 33–48. Diambil dari 
https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/demand/article/view/216

Sudaryana, B. (2018). Metode Penelitian Teori dan Praktik: Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish Publisher. Yogyakarta.

Sugiyono. (2019). Metode Peneltian & Penembangan: research and development.Bandung: CV. Alfabeta.

Sukatin, Pahmi, Firmansyah, Suciati, F. N., & Defrian, A. (2022). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Sleman: Deepublish.

Suryani, N. K., Laksemini, K. D. I. S., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nila Cakra. Badung: Nila Cakra.

Wahyuddin. (2015). Pengolahan Data dengan Program SPSS Versi 21. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.

Wardhana, A., Sari, P. A., Limgiani, Gunaisah, E., Suroso, Mukhsin, M., & Yanti, N. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya). Bandung: Media Sains Indonesia.

Widodo, D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja pada Instansi Pemerintah. Jakarta: Cipta Media Nusantara (CMN).

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2021). Perilaku Organisasi. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Zahari, Wandi, S., Kembauw, E., Talbun, M. A., & IhwanudinNandang. (2022). Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Nusa Tenggara Barat: Seval Literindo Kreasi