PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUKUN MITRA SEJATI

• Bagas Hendrawan
• 2023

---

Sumber daya manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu
organisasi baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset
sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya Desain Peneilitian yang digunakan
adalah penelitian kuantitatif statistik, yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan
dinyatakan dalam bentuk angka – angka. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
data primer, data primer adalah jenis data yang dikumpulkan secara langsung dari sumbernya
seperti melalui wawancara, survey, pembagian angket dan sebagainya, Software yang digunakan
untuk mengolah data menggunakan IBM SPSS Versi 25Berdasarkan hasil perhitungan mengenai
pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen. Maka dapat dianalisi
sebagai berikut: 1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Berdasarkan pengujian diatas bahwa
variabel disiplin memiliki koefisien regresi sebesar 44,097 dengan nilai sig sebesar 0,000 yang
lebih kecil dari tingkat sig 0,05, maka variabel disiplin berpengaruh positif dan t signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. 2. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kerja Berdasarkan
pengujian diatas bahwa variabel lingkungan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 44,097
dengan nilai sig sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat sig 0,05, maka variable lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan. 3. Pengaruh
Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Kerja Berdasarkan pengujian diatas bahwa nilai
signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 diperoleh Ftabel sebesar 3,33 dan Fhitung sebesar
44,097 yang berarti bahwa Ftabel leih besar dari Fhitung, maka variabel Kompensasi dan Disiplin
berpengaruh terhadap kinerjapada karyawan PT. Rukun Mitra Sejati Dari hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Kompensasi dan disipkin kerja berpengaruh terhadap kinerja Kerja, maka
kesimpulan yang dapat diambil perusahaan adalah 1. Perusahaan perlu memperhatian kompensasi
kerja yang sesuai dengan harapan karyawan untuk meningkatkan kinerja kerja dan semangat
bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan. 2. Seluruh perusahaan diharapkan dapat meningkatkan
disiplin kerja karyawan dengan memperhatikan disiplin yang tinggi dengan kesuksesan mencapai
tujuan perusahaan. 3. Saran dari peneliti adalah melakukan penelitian selanjutnya dengan variabel
independen yang berbeda seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau faktor-faktor lainnya
untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat mengenai pengaruh variabel lain terhadap kinerja kerja
pegawai di PT Rukun Mitra Sejati
 

• Disiplin Kerja

Nugrahanum Illanisa, 2Wandy Zulkarnaen, & 3Asep Suwarna. (2019). SEMAR: Sain EkonomiManajemen &AkuntansiRiviu PENGARUH DISIPLINKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANSEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA BANDUNG. JurnalEkoknomi Dan Akuntansi.

Adilla Juita Siska, M. T. F. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan. Jurnal SosialDan Ekonomi. https://ojs.fkipummy.ac.id/index.php/jusie

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). MANEGGGIO: JurnalIlmiah Magister ManajemenPengaruhKepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2).https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044

Afridayanti Surbakti. (2022). Peranan Pengawasan Pimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin KerjaKaryawan pada Masa Pandemi Covid-19 Pada PT XYZ (Persero) Medan. Jurnal Ekonomi,Bisnis Dan Teknologi.

Agung Surya Dwianto, & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2).

Andayani, M., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Lahat, S. (2020). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA,MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWANPADA PT. PRIMAINDOJAYA MANDIRI KABUPATEN LAHAT. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. http://jurnal.umpalembang.ac.id/motivasi

Angga Pratama. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan padaPT Pos Indonesia DC Ciputat. JURNAL DISRUPSI BISNIS.

Armanto, R., & Gunarto, M. (2020). Pengaruh Komitmen dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosenpada Perguruan TinggiSwasta (PTS). Journal.Binadarma.Ac.Id,19(2), 2655–8262.

Aromega, T. N., Kojo, C., Lengkong, V. P. K., & Kompensasi…, P. (2019a). PENGARUHKOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YUTA HOTELMANADO THE EFFECT OF COMPENSATION AND DISCIPLINE OF WORK ON PERFORMANCE
OF EMPLOYEES IN YUTA HOTEL MANADO Oleh. 741 Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.

Aromega, T. N., Kojo, C., Lengkong, V. P. K., & Kompensasi…, P. (2019b). PENGARUHKOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YUTA HOTELMANADO THE EFFECT OF COMPENSATION AND DISCIPLINE OF WORK ON PERFORMANCE
OF EMPLOYEES IN YUTA HOTEL MANADO Oleh. 741 Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.

Djauhari, M., Ayu, S., & Supratin, A. (2023). PENGARUH EARNINGS PER SHARE DAN CURRENTRATIO TERHADAP STOCK DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PTKALBE FARMA TBK PERIODETAHUN 2016-2020. Jurnal Akuntasi Dan Keuangan Entitas, 3(1), 26–41. https://ejournaljayabaya.id/Entitas

Dwi Cahya, A., Damare, O., Harjo, C., Studi Manajemen, P., & Ekonomi, F. (2021). PengaruhKompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik The Effect39of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at Warung Padang Upik.
JurnalSinar Manajemen.

Endrianto ustha. (2023). Analisis FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Kemampuan Sumber Daya Manusia Dalam MenentukanStrategi Bersaing Pada Rumah Makan Di Kota Pekanbaru. Management Studies andEntrepreneurship Journal, 4(2), 809–824. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Febriana, A., & Kustini, K. (2022). DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAPLOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BERLIAN MULTI SEJAHTERA. In SCIENTIFIC JOURNAL OFREFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 5, Issue 3).

Fizdian Arismunandar, K. M., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan PolaPengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5129

Fuad, M., Nugroho, H., Ningsih, I. W., Wahyuni, E., & Ahmaddien, I. (2020). ANALISIS PENGARUHPANDEMI DAN PEMBELAJARAN SECARA DARING TERHADAP PRESTASI MELALUI VARIABELINTERVENING KEADAAN EKONOMI MAHASISWA UNIVERSITASSANGGABUANAYPKP
BANDUNG. JurnalEkonomi, Bisnis Dan Industri(EBI), 02(02), 11–19.http://jurnal.cic.ac.id/11|

Gita, L., Deni, R., Danial, M., & Sukabumi, U. M. (2022). PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA DAN PENEMPATANKERJA TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN (STUDIEMPIRIS PADA PT MARGA MAJU MAPAN CABANG DIVISI PROYEK BEKASI). Jurnal of
Economic, Business and Accounting.

Herawati, Niken, &Tandirerung Ranteallo, A. (2019). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAPDISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. RPJ. Jurnal Akrab Juara, 4, 27–41.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Ihsanudin, D., Putri, S., Ekonomi, L., Bisnis, D., Manajemen, /, Perjuangan Tasikmalaya, U., Dan,E., & Manajemen,B. /. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJATERHADAP DISIPLIN KERJA (SurveiPada Karyawan MayasiKota Tasikmalaya) Arga Sutrisna.JurnalVisi Manajemen,9(1).

Jean, M., Djuharyanto, T., & Nurdiani, U. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ALIHFUNGSI LAHAN SAWAH DI KABUPATEN BOGOR. Jurnal Agribisnis Dan Sosial EkonomiPertanian Unpad.

Jurnal, H., Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022a). KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DANBUDAYA KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJAPEGAWAI. 1(1).

Jurnal, H., Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022b). KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DANBUDAYA KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJAPEGAWAI. 1(1).40

Ketut, I., Adi, Y., & Mulya, T. (2020). EFEKTIFITAS E-FILING TERHADAP PENINGKATAN KEPATUHANWAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DENGAN TINGKAT KEAMANAN. Journalof AppliedManagement and Accounting Science ( J A M A S ), 02(1), 53–66.

lailatus sa’adah, ita rahmawati, devi aprilia. (2021). Pengaruh kompensasi,motivasi dan disiplinkerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Umaha.

Maisur1, N. U. (2018). ANALISIS RASIO PROFITABILITAS DALAMMEMPREDIKSIPERTUMBUHANPROFIT PERBANKAN. JurnalSains Riset.

Ni Komang Krisnawati (1) I Gusti Ayu Wimba (2). (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial, DisiplinKerja, dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Sari Sedana Karangasem.
JurnalManajemen,KewirausahaanDan Pariwisata.

Nopri Yadi. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. NasionalManajemen PemasaranDan Sumber Daya Manusia.

Pamulang, W. U. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASITERHADAP KINERJA KARYAWAN.SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business,2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399

Petrus Valentino Baunsele. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja danLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi.Pramanta Putra,

Jaqualine, & Syarief, F. (2022). ANALISIS PROGRAM NON DRAMA TERHADAP MINATPROMOSI DAN MINAT MASYARAKAT BERKUNJUNG DALAM PERAN SERTA STASIUNTELEVISI. Jurnal AKRAB JUARA, 7, 47–59.

PrayogiAbd. Jalil. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. CANDANAPUTRA NUSANTARA. JurnalManajemen Bisnis.

Priska R. E Mamesah. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada.Ejournal.Unsrat.Ac.Id.

Rayyan, A., Paryanti, A. B., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJADAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKUGRAMEDIAMATRAMANJAKARTA. JIMEN JurnalInovatif Mahasiswa Manajemen,2(1).

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan KepemimpinanTerhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Rosanti, I. A., Marlius, D., Tinggi, S., Ekonomi, I., Pembangunan,K., & Perbankan, D. (2023).Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja TenagaOutsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2),
152–168. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656

Sakban, S., Nurmal, I., & Bin Ridwan, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal ofAdministration and Educational Management (Alignment), 2(1), 93–104.https://doi.org/10.31539/alignment.v2i1.72141

Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi,Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1

Sugiono1*, N. , A. W. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur. Jurnal Keterapian Fisik, 2.

suprianto. (2023). Pengaruh kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawaiuniversitas muslim indonesia. Jurnal ManajemenRiset Inovasi

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.

Syahidin1, A. (2022). Analisis Pengaruh Harga Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan. JurnalGPJER, 20–32. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/gpjer

syardiansyah. (2022). Pengaruh Kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI).

Tia Setiani, S. Pd. , MM. , T. A. F. (2021). PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITASPENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAANOBAT. JURNALAKUNTANSI.

Timoria, M., & Widyastuti, T. (2022). DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJADAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8).

Tinggi, S., Ekonomi, I., Sibolga, A.-W., Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). PengaruhKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. JurnalEkonomi & Ekonomi Syariah, 2(2).

Whimphie Billyarta, G., & Sudarusman, E. (2021). PENGARUH KUALITAS LAYANAN ELEKTRONIK(E-SERVQUAL) TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA MARKETPLACE SHOPEE DI SLEMANDIY. JurnalEkonomi Dan Bisnis Aktual.

yudi siswadi, muhammad arif. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi danDisiplin Kerja. Jurnal Cered Indonesia.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020a). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020b). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.
https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020c). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213.https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238