PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.BANDO INDONESIA

• FIROSA SHAKILA
• 2025

---

Dalam penelitian ini terdapat variabel lingkungan kerja dan kompensasi yang dijadikan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bando Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden yang dipilih menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Rancangan analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 0,354 dengan sig. value sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi juga berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 0,410 dengan sig. value sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan. Adapun secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. value sebesar 0,000 dan nilai F hitung sebesar 98,066.

• Lingkungan Kerja
• KOmpensasi Kerja
• KInerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70264/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT.BANDO-INDONESIA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.