PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT HERIROMADIALI (HRA)

• DELIA ALAYDA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di PT Heriromadiali (HRA). Tingginya persaingan bisnis menuntut perusahaan untuk menjaga stabilitas dan kinerja melalui loyalitas karyawan, namun di PT Heriromadiali (HRA) teridentifikasi adanya fenomena kesenjangan (gap) pada tingkat loyalitas. Fenomena ini ditandai oleh beberapa faktor, antara lain adanya karyawan yang merasa kurang puas akibat pendapatan yang tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok , sejumlah karyawan yang berencana memulai usaha mandiri setelah merasa memiliki cukup bekal ilmu dan modal, serta isu kedisiplinan terkait kehadiran yang mencerminkan rendahnya komitmen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di perusahaan tersebut. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 64 responden yang ditentukan melalui rumus Probability Sampling, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (sig. 0,004) dan kompensasi (sig. 0,003) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dengan nilai F-hitung 13,579 > F-tabel 3,15. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,308 mengindikasikan bahwa 30,8% variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan kompensasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

• Kepuasan Kerja
• Kompensasi
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70728/PENGARUH-KEPUASAN-KERJA-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP-LOYALITAS-KARYAWAN-PT-HERIROMADIALI-(HRA)
File full-text dikunci.