PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASARAHARJA PUTERA KANTOR PUSAT JAKARTA

• NADIA AZZAHRA SUGIHARTO
• 2023

---

Kinerja dalam sebuah organisasi berguna sebagai gambaran tentang hasil pekerjaan yang telah karyawan lakukan dengan secara maksimal. Kompensasi dan disiplin kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Mengenai hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasaraharja Putera kantor pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja secara parsial, dikarenakan t hitung 4,098 lebih besar dari t tabel 2,004 dan signifikan 0,000 < dari 0,05, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang menyatakan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja, nilai t hitung sebesar 5,655 lebih besar dari t tabel 2,004 dan signifikan 0,000 < 0,05. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara simultan karena F hitung 72,086 lebih besar dari pada F tabel sebesar 3,16 dan signifikannya 0,000 < 0,05.

• Kompensasi
• Disiplin Kerja

Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Suka-Press UIN Sunan Kalijaga.

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). Medan: Uisu Press.

Anggrainy, I. F., Nurdasila, D., & Roli, I. P. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2.

Armansyah, A., Idris, A., & Niluh, R. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 4(3), 235–244.

Cahya, A. D., Ocsalino, D., & Catur, H. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 08.

Ganyang, M. tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit In Media.

Hantono. (2020). Metodologi Penelitian Skripsi dengan Aplikasi SPSS. Medan: Deepublish Publisher.

Hayatun, M., & Sri, E. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akutansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20

Hermawan, I. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, kualitatif dan Mixed Methode. Kuningan: Hidayatul Quran Kuningan.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (4 ed.). Depok: Rajawali Pers PT Raja Grafindo Persada.

Khaeruman, Luis, M., Syeh, I., Laila, I., Yuary, F., Eni, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Nur, A., Nurdin, N., Mutinda Teguh, W., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten: CV. AA Rizky.

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Prasetio, A. P., Fetty Poerwita, S., & Rolyana, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Bandung: Tel-U Press.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3.

Puguh, L. S., & Francisca Titing, K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Plaza Inn Kendari. Jurnal Mahasiswa Pariwisata dan Bisnis, 01, 2763–2785. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.22334/paris.v1i10

Rahayu, G., & Eigis Yani, P. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. 17.

Riyanto, S., & Aglis Andhita, H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.

Rizal, R. S., Miftahul, J., & Cecep, A. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dongjin Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3. https://doi.org/10.46306/vls.v3i1

Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Sulasmi (ed.)). Medan: Umsu Press.

Saleh, M., Ardi, H., & Efi Tajuroh, A. (2023). Kompensasi dan Disiplin Kerja dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BJB Cabang Pandeglang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3. 
https://doi.org/10.46306/vls.v3i1

Siregar, S. (2018). Statistik Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Administrasi (Setiyawami (ed.); 3 ed.). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sumarsih, R. S., & Fatari. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Primer Koperasi Karyawan Krakatau Steel. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3. 
https://doi.org/10.46306/vls.v3i1

Supriyanto, A. S., & Vivin Maharani, E. (2019). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Malang: PT. Cita Intrans Selaras

Winanta, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Kompensasi dalam Kinerja 

Karyawan (M. Hidayat, Miskadi, & Setiawan Yogi (ed.)). Lombok: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238