PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI KOTA BOGOR

• DHEA
• 2023

---

Tujuan pada penelitian ini ialah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja secara parsial serta simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Populasi berjumlah 60 orang pegawai negeri sipil pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Penelitian ini memakai metode kuantitatif. Yang diperoleh hasil 1). Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor dengan thitung 3,288 > ttabel 2,172 sig 0, 002 < 0,05. 2). Motivasi Kerja mempunyai pengaruh secara parsial signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor dengan thitung 4,258 > ttabel 2,172 sig 0,000 < 0,05. 3). Kompensasi dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor dengan Fhitung 25,732 > Ftabel 3,16 sig 0,000 < 0,05. Kesimpulannya ialah Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor.

• Kompensasi

Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 20(2), 1–77.http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/7

Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5(2), 1–10.
 
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . JAEIL. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), 209
 
Gee, M. N., Manao, A., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan Marta. Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 63–72. 

Ginting, M. C., & Silitonga, I. M. (2019). Pengaruh Pendanaan Dari Luar Perusahaan Dan Modal Sendiri Terhadap Tingkat Profitabilitas Pada Perusahaan Property And Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Manajemen, 5(2), 195

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
 
Hartati, S., Choiruddin, Winarko, H., & Martini, R. (2020). Akuntabilitas Publik dari Aspek Pembukuan, Inventarisasi, dan Pelaporan Aset Tetap. Eksistansi, 9(1), 1240–1249. 

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. 9(3), 574–597. 

Heryenzus, & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. 6(2), 12–21. 

Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827  

Joesyiana, K. (2018). Penerapan Metode Pembelajaran Observasi Lapangan (Outdor Study) Pada Mata Kuliah Manajemen Operasional (Survey Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Semester III Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Beserta Persada Bunda). Jurnal Pendidikan Ekonomi Akuntansi FKIP UIR, 6(2), 90–103.https://journal.uir.ac.id/index.php/Peka/article/download/2740/1520/ 

Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya ). Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 78–93. 

Kurniawan, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada hotel inna dharma deli. Ilmiah Pendidikan, 1(1), 1–9. 

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. 

Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231

Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021a). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 213–229.
 
Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021b). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka). 3(2), 213–229.
 
Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja karyawan. Akutansi, Manajemen, Ekonomi, 

Marzuki, & Akhyar, C. (2019). Pengaruh Return On Equity, Debt To Equity Ratio, Dan Size Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Bisnis Dan Manajemen, 13(1), 27–36. 

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Business Management Analysis, 1(1), 37–48. 

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
 
Najib, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Talang Kelapa Banyuasin. Jurnal Manajemen Dan Investasi, 1(2), 120–141.https://jurnal.univpgripalembang.ac.id/index.php/manivestasi/article/view/4219 

Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin, Rukyat, A., A, F. Y., Lusiani, Riaddin, D., & Setiawan, J. (2021). Pengantar Statistika 1 (S. Haryanti (ed.)).
 
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. . (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Administrasi Bisnis, 
 
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. 

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787 

Rosyidah, M., & Fijra, R. (2021). Metode Penelitian. 

Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. SIMETRIK, 11(1), 432–439. 

Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intentionto Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 6(3), 1407–1422. 

Sastrohadiwiryo, S., & Hadaningsih Syuhada, A. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (D. M. Listianingsih (ed.)). 

Setiawati. (2021). Analisis Pengaruh Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Farmasi Di Bei. Inovasi Penelitian, 1(8). 

Syafrina, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Benefita, 3(3), 455468.Ulfa, R. (2021). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Pendidikan Dan Keislaman, 6115, 342–351. 

Warsini, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Prestasi Kerja Guru Pada Sdn Se-Gugus 3 Balikpapan Kota. Manejerial Bisnis, 2(1).
 
Wijayanto, A. B., & Hermanto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cabang Narogong. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 48–59. 

Yadewani, D., & Nasrul, H. W. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR Prima Raga Sejahtera Padang. Dimensi, 8(3), 573–588.