PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN NEGERI KELAS 1 A KOTA BOGOR

• FITRIANI
• 2023

---

Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah para staf Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A. Sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 37 responden. Pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi yang disebar langsung kepada para staf Pengadilan Negeri Bogor Kelas 1 A. Pengolahan data menggunakan alat bantu aplikasi SPSS 28 dengan pengujian antara lain seperti Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, serta Uji Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lngkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya kompensasi dan lingkungan kerja secara silmutan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Kompensasi
• Lingkungan kerja

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen ,

 Chandra, J. C., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan LingkunganKerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Klasik Distribusi Indonesia.Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan , 33-35.

Denny, Goh, T. S., & Margery, E. (2021). Pengaruh Gaji Dan Motivasi KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sinar Fajar Cahaya Abadi Medan.Jurnal Bisnis Kolega , 42.

Dwianto, A. S., & Purnamasari, P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah ,60-61.

Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan , 39.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen ,
 
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister ManajemenVol , 60.

Irwan, A., Ismail, A., & Latif, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerjakaryawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen , 43.

 Khoiriah, N., Lelly, S. W., & Utami, W. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi , 88.

Kresmawan, I. G., Kawiana, I. G., & Mahayasa, I. G. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) , 54.

Muhammad, F. A., Gani, A., & Husein, A. (2022). Pengaruh Kompensasi danLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Parastar DistrindoMakassar. Jurnal Ekonomi Global , 61-62.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 77.

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ksu Amboina Mekar Di Kota Ambon. Jurnal Manajemen,Ide, Inspirasi (MINDS) , 32.

Pitoy, T. I., Pitoy, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado). Productivity , 50.

Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) For Business).Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi , 65.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-ISSN 2716 , 56_60.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasiTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 45.

Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang ManadoKota. Jurnal Administrasi Bisnis , 77.

S.W, S. M., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh Kompensasi DanLingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Kendari Ekspres.Jurnal Ilmu Manajemen , 47.

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan , 33.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, LingkunganKerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JurnalPendidikan dan Kewirausahaan , 66.

Sumiatik, Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi,Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja KaryawanDengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. JurnalAkuntansi & Ekonomika , 15.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MagisterManajemen , 53.

Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja LoyalitasKaryawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo PerdanaCabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis , 44.

Wonda, Y., Tatimu, V., & Walangitan, O. (2022). Pengaruh Kompensasi danLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara. Productivity, Vol. 3 No. 2 , 24