PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ALMANOVA JAYA PERSADA TANGERANG

• NURUL NOVIANI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Almanova Jaya Persada. Motivasi dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang diyakini dapat mendorong peningkatan kinerja individu dalam organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Almanova Jaya Persada yang berjumlah 82 orang, dan karena jumlahnya relatif kecil, seluruh populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas), analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi, dengan bantuan software IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 8,883, kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan sebesar 2,046, serta secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 85,334. Persamaan regresi yang diperoleh adalah: Y = 1,022 + 0,807X1 + 0,180X2. Disarankan untuk penelitian selanjutnya agar dapat menambahkan variabel lain yang relevan atau menggunakan dimensi serta indikator yang berbeda, sehingga hasil penelitian dapat lebih dikembangkan dan memberikan wawasan yang lebih luas.

• Motivasi
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68987/PENGARUH-MOTIVASI-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT.-ALMANOVA-JAYA-PERSADA-TANGERANG
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.