Online Public Access Catalog
Ditemukan 1170 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NOTARIS YAYAN SUTIATI, SH., M.KN
- YUDYANTO ILHAM PERDANA
- 2023
Sebagai perencana, pelaku, dan penentu terciptanya tujuan organisasi, sumber daya manusia berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasinya Selain perusahaan dan instansi pemerintahan, kantor notaris juga memerlukan adanya peranan dari sumber daya manusia. Penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 137 kali
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN PANRB
- Yusuf Aziz
- 2023
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan ditimbulkan dari beberapa faktor seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan masih banyak hal lainnya. Kinerja mencakup kualitas dan kuantitas hasil kerja yang dicapai oleh pegawai sesuai dengan beban kerjanya. Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 130 kali
-
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK
- SAKILA FARADILA PATTIMAHU
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Depok, Variabel yang diteliti dalam penelitian ini yaitu Kompetensi dan Disiplin Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Dinas Tenaga Kerja Kota Depok dengan Teknik pengambilan sampel yang digunaka dengan metode sensus sampling atau sampel jenuh, dimana ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 224 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RUKUN MITRA SEJATI
- Bagas Hendrawan
- 2023
Sumber daya manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya Desain Peneilitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif statistik, yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 294 kali
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT FASEN CREATIVE QUALITY
- Ragil Sena Wijaya
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Fasen Creative Quality. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan data menggunakan non probability sampling dengan jumlah sampel 39 karyawan. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan satuan skala likert. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 358 kali
-
PENGARUH KEDISPLINAN DAN MOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA INSTANSI KELURAHAN PONDOK JAYA
- SISKA APRILIA
- 2023
Kantor Kelurahan Pondok Jaya merupakan sebuah instansi pemerintahan yang bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat baik secara internal maupun eksternal di wilayah Kota Depok. Tugas dan tanggung jawab instansi ini meliputi memberikan pelayanan administratif, sosial dan keamanan kepada masyarakat setempat. Dalam menjalankan tugasnya instansi kelurahan pondok jaya memiliki ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 150 kali
-
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN BANYUMAS
- ANDREAS YOESBIL ALISON POTORU
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan pengetahuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan data menggunakan non probability sampling dengan jumlah sampel 46 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 210 kali
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LINGKUP ADMINISTRASI UMUM PPK KEMAYORAN
- AHMAD BAIDAWI ALAWY
- 2023
Manajemen sumber daya manusia adalah upaya untuk meningkatkan kualitas manusia dengan memperbaiki sumber daya manusia. Permasalahan yang ada adalah kurangnya pemahaman visi misi dan tujuan organisasi serta prasarana kerja yang masih kurang memadai maka penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PPK Kemayoran ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 112 kali
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA DEPOK
- GUSTAF ABISHA GIOVANNI
- 2023
Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan perlu adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta menggerakkan sumber daya lainnya yang ada dalam suatu organisasi. Penulis berfokus pada pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai data ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 135 kali
-
PENGARUHBRANDIMAGEDANBRANDAWARENESS TERHADAPKEPUTUSANPEMBELIANPADAPRODUK MIINSTANMEREKINDOMIEGORENG DI KELURAHANPASIRGUNUNG SELATANKOTADEPO
- AYUVIVIAPRILIANI
- 2023
Pemasaran merupakan kunci keberlanjutan suatu industri dan memerlukan strategi khusus untuk memasarkan produknya. Tujuan pemasaran adalah membangun citra produk di pikiran konsumen. Merek memiliki peran penting dalam persepsi konsumen terhadap produk, dan citra produk sangat memengaruhi proses pemilihan dan keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 167 kali