PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN BANYUMAS

• ANDREAS YOESBIL ALISON POTORU
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan pengetahuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Banyumas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan metode kuantitatif dengan Teknik pengambilan data menggunakan non probability sampling dengan jumlah sampel 46 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan satuan skala likert. Pengolahan data menggunakan software SPSS 25, teknik analisa data meliputi pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian in dibuktikan pada uji parsial pada variabel Komunikasi (X1) sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 9,457 > nilai t tabel 2,017 bahwa HO.1 ditolak dan H1.1 diterima dan pada variabel Pengetahuan (X2) sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 1,254 < t tabel 2,017 sehingga H2.2 diterima maka dari kedua variabel memiliki hubungan yang positif tetapi tidak signifikan secara statistik terhadap kinerja. Kemudian melalui uji simultan kedua variabel pada nilai nilai F hitung sebesar 0,965 < 2,807 dan signifikasi sebesar 0.389 > 0,05 bahwa HO.3 diterima dan HI.3 ditolak. Hal ini berarti bahwa variabel komunikasi (X1) dan pengetahuan (X2) secara simultan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja

• Komunikasi
• kinerja karyawan

Akbar et al. (2022). Pengaruh Komunikasi, keahlian Kerja, Pengetahuan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Structural Equation Modeling. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2). 

Albunsyary. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kompensasi SDM dan Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Personel Polsek Pamekasan. Manajemen Dan Administrasi Publik, 3, No.1, 19–37. 

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media,. 

Arafah. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Propinsi Sulawesi tengah. E-Jurnal Katalogis, 3 (8), 126–137. 

Astuti et. al. (2021). Pengaruh Pengetahuan kemampuan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Master Cash & Credit Rantauprapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 01(01), 21–30. Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. 

Estiningsih. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal MBIA, 17 (2). 

Febrianti, N. M. A., Animah, & Yusli Mariadi. (2023). Pengaruh Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Tambak Udang Di Desa Akar Akar Lombok Utara. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(3), 535–544. 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. 

Mangkumanegara, A. . (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
 
Moeherino. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit Ghalia Indonesia. 

Mussardo, G. (2019). Gambaran Tingkat Pengetahuan Perawat Dalam Penerapan Standar asuahan Keperawatan. Statistical Field Theor, 53(9), 1689–1699. 

Narsih. (2021). Disiplin Kerja dan Komunikasi Antara Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Mitrametal Perkasa- Karawang). Universitas Komputer Indonesia. 

Nasution, M. F. I. (2019). Pengaruh Komunikasi, Pengetahuan, Dan sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Payaloting Internasioanl. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
 
Ngalimun. (2017). Ilmu Komunikasi Sebuah Pengantar Praktis. PT Pustaka Baru Pers,. 

Ria Puspita. (2018). Pengaruh Pengetahuan Kerja, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten malang. Jurnal Management and Bussines Review, 2(1), 62–70. 

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. In media. 

Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari teori ke Praktik. Grafindo Persada. 

Ruliana, P. (2016). Komunikasi Organisasi, Teori dan Studi Kasus. Penerbit Rajawali Pers. 

Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
 
Sudarmanto. (2014). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Belajar. 

Sugiyono. (2019). Metode Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta. 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. 

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. 

Wasiman, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Publik, 2(1). 

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi (Edisi 1-2). Rajawali Pers. 

Wong et al. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus Pada PT. Anugrah Bahtera Lestari, Samarinda Kalimatan Timur. Jurnal Borneo Student Research, 3 (1), 2721–2725.