PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NOTARIS YAYAN SUTIATI, SH., M.KN

• YUDYANTO ILHAM PERDANA
• 2023

---

Sebagai perencana, pelaku, dan penentu terciptanya tujuan organisasi, sumber daya manusia berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasinya Selain perusahaan dan instansi pemerintahan, kantor notaris juga memerlukan adanya peranan dari sumber daya manusia. Penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor notaris Yayan Sutiati, SH., M.KN. Metode penelitian yang digunakan adalah pendeketan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling dimana semua populasi yang ada dijadikan sebagai sampel. Populasi yang dimaksud adalah seluruh karyawan kantor notaris Yayan Sutiati, SH., M.KN, berjumlah 30 responden dengan menggunakan kuesioner dalam satuan skala likert. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 26 dengan teknik analisis regresi linear berganda dengan hasil Y = 5,675, X1 = 0,493 dan X2 = 0,400 yang meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis secara parsial dengan hasil T hitung 2,744 untuk X1 dan 2,138 untuk X2. Secara simultan didapatkan kedua variabel bebas mendapatkan F hitung sebesar 8,338. Secara uji koefisien determinasi didapatkan kedua variabel bebas berpengaruh sebesar 38,2% terhadap kinerja karyawan.

• Gaya Kepemimpinan

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing. 

Aisyah, S. N., & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50. 

W., Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Asriani, S., Megaster, T., Yulianto, Purwaningsih, N., Mailah, Mawardiningsih, W., Trisavinaningdiah, A., Arif, M., & Alini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania. 

Dandono, Y. R., & Citra, A. P. Analisis Pengaruh Net Profit Margin (NPM), Total Asset Turnover (TATO), Current Ratio (CR) Dan Price Earning Ratio (PER) Terhadap Harga Saham Pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Periode 2010- 
2019. Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Studi Pembangunan, 1. 

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Semarang: Universitas Diponegoro. 

Hamarto, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic & Business, 8(1), 89–97. 

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. 

Herawati, N., Hidayat, A., & Penggalih, B. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Negeri 258 Jakarta Timur. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 7(2), 44-57. 

Hidayat, A. A. (2021). Menyusun Instrumen Penelitian & Uji Validitas-Reliabilitas. Surabaya: Health Books. 

Hutahaean, W. S., & SE, M. T. (2021). Pengantar Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Book.
 
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25. 

Imtinan, N. F. (2021). Gaya Kepemimpinan Dalam Menghadapi Era Society 5.0. Jurnal Kependidikan Islam, 11(2), 189-197. 

Indonesia, R. (2004). Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 Tentang Jabatan Notaris. 1–53. 

Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021 (176- 

 
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Vol. Ed. 1. Jakarta : Rajawali Pers. 

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya. 

Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45-52. 

Purba, S., Cendana, W., Darmawati, S., Kato, I., Prijanto, J. H., Cecep, H., Karwanto, & Sianipar, P. (2021). Kepemimpinan Pendidikan. Medan: Yayasan Kita Menulis. 
 
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19. 

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175.
 
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 

Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., Rokhmawati, D., Wardhana, A., Dullah, M., Marlena, N., & Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Tangerang: Media Sains Indonesia. 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: ALFABETA. 

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. 20(April), 1–10. 

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lngkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13 

Wahyuningsih, S., Zaharuddin, & Supriyadi. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: NEM. 

Widiyanti, W. (2020). Pengaruh Kemanfaatan, Kemudahan Penggunaan dan Promosi terhadap Keputusan Penggunaan E-Wallet OVO di Depok. Moneter - Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 7(1), 54–68. 

Zainal, V. R. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik edisi ketiga. Depok: Rajawali Pers.