Online Public Access Catalog
Ditemukan 322 hasil di pencarian Skripsi
-
Strategi Komunikasi Humas Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia Dan Kebudayaan Melalui Instagram @Kemenko_Pmk Dalam Meningkatkan Kepercayaan Publik
- NAINI PUJIATI
- 2025
Penelitian ini membahas strategi komunikasi yang digunakan oleh Humas Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK) dalam memanfaatkan Instagram @kemenko_pmk sebagai media komunikasi publik guna meningkatkan kepercayaan publik terhadap instansi pemerintah. Latar belakang dari penelitian ini adalah masih terjadinya komunikasi satu arah dalam interaksi pemerintah ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 49 kali
-
PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN SDM DI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN
- FITRY FRIDAYANTI
- 2023
Kepuasan dan motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menginvestigasi pengaruh kepuasan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di Biro Umum dan SDM di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Metode penelitian menggunakan kuantitatif statistik dengan kuesioner dan analisis regresi linear berganda. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 267 kali
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN PANRB
- Yusuf Aziz
- 2023
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan ditimbulkan dari beberapa faktor seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan masih banyak hal lainnya. Kinerja mencakup kualitas dan kuantitas hasil kerja yang dicapai oleh pegawai sesuai dengan beban kerjanya. Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 130 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT TERTIB NIAGA KEMENTERIAN PERDAGANGAN RI JAKARTA
- ANNISA SALSABILAH
- 2023
Pegawai Negeri memegang peranan yang krusial untuk menjaga jalannya roda organisasi serta demi membantu terwujudnya keberhasilan tujuan. Tanpa adanya kinerja pegawai yang maksimal, kegiatan organisasi tidak akan berjalan dengan baik. Untuk mengupayakan organisasi ke arah lebih baik dan menciptakan kinerja pelayanan yang prima kepada masyarakat, diperlukan perhatian pada faktor-faktor pendukung ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 162 kali
-
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI JAKARTA
- ANASTASYAH NABABAN
- 2023
Sumber daya manusia akan terbentuk yang setidaknya bernilai untuk formasi, lantaran akar sumber daya manusia sanggup menghasilkan kapasitas yang baik. Terdapat sejumlah yang menimbulkan hasil kerja, seperti kompensasi, lingkungan kerja, stress kerja. Lingkungan kerja merupakan keadaan yang mengakibatkan diri tenaga kerja disaat mengerjakan pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 335 kali
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pusat pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian ATR/BPN
- CAROLINE ANDINI
- 2025
Kinerja pegawai memiliki peranan krusial dalam pencapaian tujuan intansi. Pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien menjadi faktor penentu dalam meningkatkan kinerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BPSDM Kementerian ATR/BPN. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 47 kali
-
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Desa Dan Pembangunan Daerah Tertinggal
- PUTRI INDAH LESTARI
- 2025
Kantor Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal terus berupaya meningkatkan kinerja dan pelayanannya. Salah satu upaya yang dilakukan adalah melalui peningkatan disiplin kerja bagi pegawai. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Tiga rumusan masalah penelitian menjadi fokus utama, yaitu apakah disiplin ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 42 kali
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN PERTANIAN
- HUSNAH GUSTIYANINGSIH
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian Pertanian. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingngnya disiplin kerja dan kompensasi yang tepat dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 36 kali
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan (BPSDMP) Kementerian Perhubungan
- RIA DESWITA NURANI
- 2025
Di dunia kerja yang semakin berkompetensi, kinerja pegawai menjadi faktor yang menentukan kesuksesan organisasi. Kinerja pegawai merupakan hasil pekerjaan dari segi kualitas dan kuantitas sesuai kewajiban. Kinerja yang baik mencerminkan pegawai menyelesaikan tugas tepat pada waktunya, hasil memuaskan, serta melalui standar. Namun, banyak organisasi menghadapi masalah rendahnya produktivitas dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
SKRIPSI NEW KHAIZUL
- MUHAMMAD KHAIZUL MAQOSHID
- 2025
Muhammad Khaizul Maqoshid (64211792), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat BPSDM Kementerian Perhubungan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan rotasi terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Perhubungan. Lingkungan kerja yang kondusif serta pelaksanaan rotasi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 47 kali