PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT TERTIB NIAGA KEMENTERIAN PERDAGANGAN RI JAKARTA

• ANNISA SALSABILAH
• 2023

---

Pegawai Negeri memegang peranan yang krusial untuk menjaga jalannya roda organisasi serta demi membantu terwujudnya keberhasilan tujuan. Tanpa adanya kinerja pegawai yang maksimal, kegiatan organisasi tidak akan berjalan dengan baik. Untuk mengupayakan organisasi ke arah lebih baik dan menciptakan kinerja pelayanan yang prima kepada masyarakat, diperlukan perhatian pada faktor-faktor pendukung pengelolaan SDM secara efektif dan efisien. Kementerian Perdagangan Republik Indonesia merupakan salah satu instansi pemerintahan yang bertugas mengurusi bidang perdagangan. Melalui hasil studi pendahuluan yang telah dilakukan di Direktorat Tertib Niaga, penulis mengetahui bahwa terdapat kendala di antara beberapa pegawai, seperti tidak datang tepat waktu, tidak masuk kerja tanpa izin, dan kurangnya komunikasi. Dalam hubungannya dengan kinerja pegawai, masalah tersebut haruslah segera ditangani agar pelayanan kepada masyarakat dapat tersampaikan dengan prima. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik uji sampling menggunakan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Kompensasi
• Motivasi
• Kinerja Pegawai

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). 
Riau: Zanafa Publishing. 

Arifudin Husain, B., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu 
Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/JIIP.V5I1.428 

Armansyah, Yuritanto, & Marsudi. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2665–2668. https://doi.org/10.47492/JIP.V1I12.429 

Erri, D., Puji Lestari, A., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada  Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906. https://doi.org/10.47492/JIP.V1I9.348 

Firdaus, M. Y. S., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. 1. https://doi.org/10.5281/zenodo.3484068 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 

Indonesia. (1999). UU No. 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.  

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat. 

Neni, M., Febrianti, S., & Ishak, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Sungai Ambawang. Jurnal Ekonomi STIEP, 7(2), 9–18. https://doi.org/10.54526/JES.V7I2.107 

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. (n.p.): Pradina Pustaka. 
 
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/JIN.V3I1.361 

Pramesti, G., & Wiraya, A. (2021). Mudah dan Menyenangkan Mengolah Data dengan SPSS Statistika 26. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. 

Priyono. (2021). Analisis Regresi dan Korelasi Untuk Penelitian Survei. (n.p.) Guepedia.
 
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/JIMT.V2I4.466 

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2),1–18.
https://doi.org/10.47747/JNMPSDM.V1I2.91 
 
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: STIE YKPM. 

Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132–144. https://doi.org/10.46930/OJSUDA.V28I1.605 

Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung, dan Lingkungan Kerja Fisik. Indonesia: Andi Offset. 

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
 
Sugiyono, & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS & Lisrel (Teori dan Aplikasi untuk Analisis Data Penelitian). Bandung: Alfabeta. 

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/JIM.V1I1.1