Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Desa Dan Pembangunan Daerah Tertinggal

• PUTRI INDAH LESTARI
• 2025

---

Kantor Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal terus berupaya meningkatkan kinerja dan pelayanannya. Salah satu upaya yang dilakukan adalah melalui peningkatan disiplin kerja bagi pegawai. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Tiga rumusan masalah penelitian menjadi fokus utama, yaitu apakah disiplin kerja berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai, apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan apakah disiplin kerja serta budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendeketan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan sampel jenuh atau non probabilty sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Populasi yang dimaksud adalah seluruh pegawai unit Biro Organisasi, Sumber Daya Manusia dan Reformasi Birokrasi, berjumlah 60 responden dengan menggunakan kuesioner dalam satuan skala likert. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 27 dengan teknik analisis linear berganda, yang meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis secara parsial dengan hasil T hitung 2,714 untuk X1, dan 4,143 untuk X2. Secara simultan didapatkan kedua variabel bebas mendapatkan F hitung 40,256. Secara uji koefisien determinasi simultan didapatkan kedua variabel bebas berpengaruh 58,5% terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.

• Disiplin Kerja
• Budaya Organisasi
• Kinerja Pegawai

Tautan dinonaktifkan.