SKRIPSI NEW KHAIZUL

• MUHAMMAD KHAIZUL MAQOSHID
• 2025

---

Muhammad Khaizul Maqoshid (64211792), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat BPSDM Kementerian Perhubungan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan rotasi terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Perhubungan. Lingkungan kerja yang kondusif serta pelaksanaan rotasi jabatan yang tepat diyakini mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang merupakan Pegawai Sekretariat BPSDM. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun rotasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja serta penerapan rotasi kerja yang tepat dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang hasilnya dihitung dengan SPSS Versi 25. Hasil Uji t variabel Lingkungan Kerja (X1) pada Kinerja Pegawai (Y) nilai t hitungnya 6,440 bermakna t hitungnya > t tabelnya (6,440 > 2,051) dimana signifikansinya 0,00 < 0,05. maka, hipotesis yang menyatakan secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikansi pada Kinerja Pegawai mampu diterima (Ha1 diterima). Sementara itu Rotasi (X2) t hitungnya > t tabelnya (3,504 > 2,051 ) dimana signifikansinya 0,02 < 0,05. Hasil uji F dalam penelitian ini nilai F hitung yang diperoleh sebesar 173,617 yang berarti > F tabel 3,35 dimana tingkatan signifikansinya < 0,05, yakni sejumlah 0,000. maka, hipotesis yang menyatakan secara simultan Lingkungan Kerja dan Rotasi berpengaruh signifikansi pada Kinerja Pegawai mampu diterima, Temuan ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen dalam merancang kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Rotasi, Kinerja Pegawai

• Lingkungan Kerja
• Rotasi
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68879/SKRIPSI-NEW-KHAIZUL
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.