Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan (BPSDMP) Kementerian Perhubungan

• RIA DESWITA NURANI
• 2025

---

Di dunia kerja yang semakin berkompetensi, kinerja pegawai menjadi faktor yang menentukan kesuksesan organisasi. Kinerja pegawai merupakan hasil pekerjaan dari segi kualitas dan kuantitas sesuai kewajiban. Kinerja yang baik mencerminkan pegawai menyelesaikan tugas tepat pada waktunya, hasil memuaskan, serta melalui standar. Namun, banyak organisasi menghadapi masalah rendahnya produktivitas dan kualitas kerja pegawai, adanya faktor internal yang belum optimal. Untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat BPSDMP Kementerian Perhubungan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 30 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis, nilai koefisien determinasi simultan sebesar 67,8%, sisanya 32,2% dipengaruhi faktor di luar variabel. Uji T gaya kepemimpinan t-hitung > t-tabel (3,236 > 2,051) signifikansi 0,003 < 0,05, dan motivasi kerja t-hitung > t-tabel (7,650 > 2,051) signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji F, f-hitung > f-tabel (28.446 > 3,35) signifikansi 0,000 < 0,05. Oleh karena itu, variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68531/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Sekretariat-Badan-Pengembangan-Sumber-Daya-Manusia-Perhubungan-(BPSDMP)-Kementerian--Perhubungan
File full-text dikunci.