PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI JAKARTA

• ANASTASYAH NABABAN
• 2023

---

Sumber daya manusia akan terbentuk yang setidaknya bernilai untuk formasi, lantaran akar sumber daya manusia sanggup menghasilkan kapasitas yang baik. Terdapat sejumlah yang menimbulkan hasil kerja, seperti kompensasi, lingkungan kerja, stress kerja. Lingkungan kerja merupakan keadaan yang mengakibatkan diri tenaga kerja disaat mengerjakan pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Bina Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri Jakarta. Jenis penelitiannya pendekatan kuantitatif. Populasi 50 pegawai dan sampel 50 responden. Teknik pengumpulan data adalah observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan, metode analisanya berupa kuantitatif statistik, pengolahan data menggunakan softwere SPSS versi 20. Hasil pada penelitian ini disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja dan Stress Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang terdapat pada fhitung (14,829) > ftabel (3,191) maka Lingkungan Kerja, Stress Kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai thitung (5,425) > ttabel (1,677), namun Stress Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai thitung (1,202) < ttabel (1,677).

• Lingkungan kerja

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,7(3),2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747 

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427 

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. 

Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi,6(1),71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33/article/view/91 

Dinsar, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Manager :JurnalIlmuManajemen,2(4),514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798 Dinsar, A. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, 3, 8. 

Ekhsan, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27 

Gultom, H. N., Sitanggang, H. A., Zakirin, Y. A., Manajemen, P. M., Ekonomi, F., Islam, U., Utara, S., Kerja, L., Karyawan, K., Gultom, H. N., Magister, P. S., Islam, U., & Utara, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 1–8. 

Hardani. (2018). Stress Kerja. Perpustakaan Nasional: Katalog dalam Terbitan (KDT). 

Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja 
Pegawai : Kompetensi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja ( Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. 

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466 

Ritonga, S. R., & Syafrizaldi, S. (2019). Faktor-Faktor Stres Kerja Pada Karyawan PT.LNKCabangStabat.JurnalDiversita,5(1),37–42. https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2266 

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366 

Sari, M., & Asmendri. (2018). Penelitian Kepustakaan (Library Research) dalam Penelitian Pendidikan IPA. Penelitian Kepustakaan (Library Research) Dalam PenelitianPendidikanIPA,2(1),15.https://ejournal.uinib.ac.id/jurnal/index.php/naturalscience/article/view/1555/1159 

Sugandha. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus di PT . KEONG NUSANTARA ABADI ). Jurnal Ubd, 2, 157–166. 

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta Bandung. 

Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 419. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3017 

Syahidin, S., & Adnan, A. (2022). Analisis Pengaruh Harga Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Bengkel Andika Teknik Kemili Bebesen Takengon. GajahPutihJournalofEconomicsReview,4(1),20–32. https://doi.org/10.55542/gpjer.v4i1.209 

Yosepha, C. K. S. dan S. Y. (2020). PENGARUH GREEN MARKETING DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK THE BODY SHOP INDONESIA (Studi Kasus Pada Followers Account Twitter @TheBodyShopIndo).JurnalIlmiahM-Progress,10(1),1–9. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.371