PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN SDM DI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN

• FITRY FRIDAYANTI
• 2023

---

Kepuasan dan motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menginvestigasi pengaruh kepuasan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di Biro Umum dan SDM di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Metode penelitian menggunakan kuantitatif statistik dengan kuesioner dan analisis regresi linear berganda. Partisipasi melibatkan 44 responden dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Dalam konteks ini, tingkat kepuasan kerja yang tinggi mungkin tidak langsung berdampak signifikan pada kinerja pegawai, namun motivasi kerja yang kuat meningkatkan kinerja mereka. Secara keseluruhan, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Temuan ini memiliki implikasi penting dalam pengembangan kebijakan dan manajemen sumber daya manusia. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, fokus pada peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja penting. Manajemen sumber daya manusia harus memberikan lingkungan kerja yang memadai, insentif yang memotivasi, dan peluang pengembangan karir yang jelas.

• Motivasi Kerja

Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajamen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di Pt. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.837
 
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
 
Anjani, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234 & IPTEK, 14(2), 

Ardiansyah, H. (2021). Human Resource Management in Quality Improvement of ZIS Management at LAZISMU Purbalingga in the New Normal Era. Journal of Business Management Review, https://doi.org/10.47153/jbmr22.1072021 

Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401.
 
Ayunasrah, T., Ratnawati, Diana, R., & Ansari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM), 4(1), 1–10. 

Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan The effect of job satisfaction on employee performance. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 23(2), 187

Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364 

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65 Tata Kelola, 

Cahyono, R. D., & Subiyantoro, H. (2022). Pengaruh Program Double Track Dan Efikasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha Siswa Sman 1 Rejotangan. Jurnal Economina, 1(2), 109–119. https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.47 

Christine, D., Wijaya, J., Chandra, K., Pratiwi, M., Lubis, M. S., & Nasution, I. A. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Total Arus Kas dan Ukuran Perusahaan terhadap Financial Distress pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdapat di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 340–350. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.102 

Efrinawati, Yusup, Norawati, S. /, & Suparti. (2022). the influence of work culture and work motivation on job satisfaction and its impact on the performance of the employees of the Manpower and Transmigration Office of Riau Province. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682–2696.
 
Ferraro, T., Santos, N. R. dos, Moreira, J. M., & Pais, L. (2020). Decent Work, Work Motivation, Work Engagement and Burnout in Physicians. International Journal of Applied Positive Psychology, 5(1–2), 13–35. https://doi.org/10.1007/s41042019-00024-5 

Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461 

Halimah, M. A., & Yanti, R. D. (2020). Pengaruh Strategi Penetapan Harga Terhadap Loyalitas Pelanggan Produk Kilat Khusus Mitra Korporat Kantor Pos Purwokerto. Jurnal Ecoment https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.916 Global, 

Ismail, T., Yamin, M., Sawir, M., & Pasolo, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Balai Karantina Pertanian Kelas I Jayapura. The Journal of Business and Management Research, 

Kasman, P. S. P. (2021). FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BANK SYARIAH INDONESIA: PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI KERJA DAN PERUBAHAN ORGANISASI (Literature Review Manajemen). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu 
Sosial, 2(2), 689–696. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.625
 
Kurniawati, D., & Judisseno, R. K. (2020). Penggunaan Skala Likert Untuk Menganalisa Efektivitas Registrasi Stakeholder Meeting : Exhibition Industry 2020. Seminar Nasional Riset Terapan Administrasi Bisnis & Mice X, 10(1), 

Larasati, P. M. A., & Suhermin. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 162. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7456 

Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Sidoarjo. JBI: Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1), 70–79. 

Londok, R. N., Areros, W. A., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 122. https://doi.org/10.35797/jab.9.1.2019.23708.122

Maharani, A., & Adiwati, M. R. (2022). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . Millenium Pharmacon International. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4067 

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 5. 

Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342 

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
 
Paskanindia, Y. W. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan CV Cita Nasional. Psikologi, 
20. https://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/17983/2/T1_802014206_Full 
text.pdf 

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(3), 80. 
https://doi.org/10.35384/jemp.v7i3.258 

Plorania, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Hamami Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(3), 138–149. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i3.389 

Praningsih, E. W., & Batubara, M. M. (2022). Peranan Koperasi Perkebunan Kelapa Sawit Bumi Jaya Dalam Membantu Petani Semasa Replanting Perkebunan Sawit Di Desa Bumi Harapan Kecamatan Teluk Gelam. Societa: Jurnal Ilmu-Ilmu 
Agribisnis, 11(1), 22. https://doi.org/10.32502/jsct.v11i1.4714 

Qomusuddin, I. F., & Romlah, S. (2022). Analisis Data Kuantitatif dengan Program IBM SPSS Statistic 20.0. Deepublish. 

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366 

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7. 

Shabrina, N., Darmadi, & Sari, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Muslim Galeri Indonesia. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan 
https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.108 Humaniora, 
 

Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
 
Siregar, Putri, I. N., Selvy, Gurning, H. R., & Angga, E. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada Pt. Budi Raya Perkasa. Jurnal Manajemen, 5(1), 71–80.
 
Suhaidi, M., Nurhabibah, D., Akbar, E. E., & Iskandar, M. (2022). Pengaruh Word of Mouth dan E-Commerce Terhadap Peningkatan Pendapatan Menurut Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(02), 1911–1926. 

Sulaiman, & Asanudin. (2020). Analisis Peranan pendidikan dan pelatihan dalam Peningkatan Kinerjapegawai. Jurnal Akuntanika, 6(1), 38–45.
 
Sumeke, A., Lapian, S. L. H. V. J., & Loindong, S. S. R. (2022). Analisis Segmentasi Demografi Dan Psikografi Pada Toko Raps. Jurnal EMBA, 10(1), 202–207. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/37680 

Sutrisno, Tannady, H., Ekowati, D., M.B.P, R. L., & Mardan, P. B. (2022). Analysis Of The Role Of Product Quality And Visual Identity On Purchase Intention Of Packaged Tea Products Analisis Peran Kualitas Produk Dan Visual Identity 
Terhadap Purchase Intention Produk. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 4129–4138. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej 

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781 

Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar. (2020). Pengaruh Penilaian Diri dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 380–391. 

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112 

Yani, M. P., & Panjaitan, D. J. (2021). Analisis Kesulitan Belajar Matematika pada Siswa SMP di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 3(2), 91–95. https://doi.org/10.31004/jpdk.v3i2.1811 

Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja. SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 352–365. 

Zarkasyi, I., Hanafi, & Cahyono, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Struktural Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), Vol. 4 No.(ISSN 2614-0365 e-ISSN 2599-087X), 463–476.