Online Public Access Catalog
Ditemukan 13577 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR PANCA MEDIKA JAKARTA
- ADINDA AURELIA
- 2025
Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya upaya meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu strategi yang sering digunakan adalah penerapan reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Sinar Panca Medika Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 76 kali
-
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KERJA DENGAN FITUR VALIDASI REWARD KEHADIRAN DAN PERSETUJUAN CUTI PADA PT TOKOONDERDIL JAKARTA
- WIDIYA NISA APRILYANI
- 2026
Pengelolaan absensi, cuti, dan pemberian reward karyawan merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan. Namun, pada PT Tokoonderdil Jakarta, proses tersebut masih dilakukan secara semi-manual dengan memanfaatkan file Microsoft Excel dan komunikasi informal, sehingga berpotensi menimbulkan kesalahan perhitungan, keterlambatan informasi, serta kurangnya transparansi. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 42 kali
-
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PEMBONGKARAN SWASTA BEKASI TIMUR
- ANDINI ISMA APRILIA SUSANTO
- 2024
Penelitian ini meneliti pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT Nadia Rahma, penting untuk memahami dinamika ini dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di era globalisasi. Penelitian ini dilakukan oleh Andini Isma Aprilia Susanto dengan NIM 64201571 yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Reward terhadap ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 91 kali
-
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TOGA NUSANTARA JAYA
- ANNISA NURAFIFAH
- 2024
Annisa Nurafifah (64200805) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toga Nusantara jaya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Toga Nusantara Jaya. Variabel independen pada penelitian ini adalah Reward (X1) dan Punishment (X2) sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 122 kali
-
Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Steel Pada PT. Tira Austenite Tbk Cabang Pulogadung
- Esti Atika Putri
- 2023
PT. Tira Austenite Tbk memiliki kinerja karyawan yang belum optimal, sehingga perlu dilakukan pemberian reward dan punishment untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan divisi steel pada PT. Tira Austenite Tbk cabang Pulogadung. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu pendekatan kuantitatif ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 234 kali
-
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT GEMILANG KELOLA SENTRA BISNIS DI JAKARTA BARAT GLODOK
- AULIA FRISKA NABILA
- 2024
Aulia Friska Nabila (64200878) Pengaruh Reward Dan Punisment Terhadap KedisplinanKaryawan Pada PT Gemilang Kelola Sentra BisnisKedisplinan karyawan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja danproduktivitas perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kedisplinan karyawan, perusahaan dapatmenerapkan sistem reward dan punishment yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 124 kali
-
Strategi pengembangan sumber daya manusia berdasarkan pengaruh dari reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja
- Revansyah Valleri Akbar
- 2023
Keberhasilan dari suatu organisasi sangat berhubungan erat dengan kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, dikarenakan sumber daya manusia memiliki peran penting sebagai pelaku, penggerak organisasi serta penentu hasil kerja dari kegiatan operasional perusahaan, baik secara kualitas maupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari pemberian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 351 kali
-
Penerapan Metode Full Time Equivalent Sebagai Alat Pengukur Beban Kerja Pada PT PERTAMINA LUBRICANTS (Studi Kasus Tim Kebersihaan)
- REZA ARIES SYAHPUTRA
- 2024
Beban kerja adalah tugas atau tanggung jawab yang diberikan kepada seluruh sumber daya manusia yang ada untuk dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode Full Time Equiavalent (FTE) sebagai alat pengukur beban kerja terhadap 5 karyawan kebersihaan/housekeeping untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan beban kerja kepada ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 98 kali
-
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta
- ANNISA DZULFANI
- 2024
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap produktivitas kerja karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan termasuk kedalam pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 orang. Untuk pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Non-Probability ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 127 kali
-
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Waktu Kerja Karyawan Pada CV Berkah Sukses Berjaya
- HANI ROSMAWATI
- 2024
Di era globalisasi, sumber daya manusia menjadi semakin penting bagi organisasi dan perusahaan, sumber daya manusia sangat penting bagi keberhasilan suatu organisasi, karena merekalah yang menjadi penggerak keberhasilannya. Disiplin dapat didefinisikandengan penekanannya pada ketidakhadiran dan kehadiran, perhatian terhadap aturan, dan komitmen terhadap organisasi. Dalam penelitian ini peneliti ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 97 kali