Strategi pengembangan sumber daya manusia berdasarkan pengaruh dari reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja

• Revansyah Valleri Akbar
• 2023

---

Keberhasilan dari suatu organisasi sangat berhubungan erat dengan  kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, dikarenakan sumber daya manusia memiliki peran penting sebagai pelaku, penggerak organisasi serta penentu hasil kerja dari kegiatan operasional perusahaan, baik secara kualitas maupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari pemberian reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Securindo Packatama Indonesia, Jakarta. Dalam penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif eksplanatif dan diperoleh sampel sebanyak 84 orang dengan menggunakan teknik sampling insidental. Adapun metode analisis data yang digunakan, yaitu uji analisis statistik deskriptif dengan menggunakan uji instrumen data, uji hipotesis, uji asumsi klasik, uji analisis korelasi dan uji regresi linear berganda. Pengolahan data menggunakan software program SPSS V25. Berdasarkan hasil uji t pada variabel reward X1 menunjukan thitung 3,677 > ttabel 2,372 dan nilai sig 0,00 < 0,05. Serta variabel motivasi kerja X2 menunjukan thitung 4,814 > ttabel 2,372 dan nilai sig 0,00 < 0,05. Artinya, terdapat pengaruh signifikan dari variabel X1 dan X2 secara parsial (sendiri-sendiri) dalam mempengaruhi variabel dependen Y1. Uji simultan f menunjukan bahwa fhitung 16,140 > ftabel 3,96 dan tingkat nilai sig 0,00 < 0,05. Artinya, terdapat pengaruh signifikan secara bersamaan dari variabel X1 reward dan X2 motivasi kerja dalam mempengaruhi variabel Y1 produktivitas kerja. Hasil dari penelitian ini, menunjukan bahwa reward dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini, dibuktikan dari fakta-fakta empiris berdasarkan hasil data dari pengujian uji hipotesis dan uji regresi linear berganda. 

• Reward
• Motivasi Kerja
• Produktivitas Kerja

Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008.
Herudini Subariyanti, A. R. Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal Ekonomi, Volume 23 Nomor 2, Juni 2021 Copyright @ 2021, Oleh Program Pascasarjana, Universitas Borobudur, 23.
Citta, A. B. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Sulselrabar Kota Makassar. Jurnal Niara, 11(2), 108–117. https://doi.org/10.31849/nia.v11i2.2132.
Widodo. (2019). pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT jasa marga (persero) tbk jakarta. Tjyybjb.Ac.Cn, 3(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987.
Ariyani, E. Y. (2019). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di bank syariah: studi kasus di BRI Syariah Cabang Semarang periode 2016-2018. http://eprints.walisongo.ac.id/10150.
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E-Journal Administrasi Publik, 8(1), 9507–9521.
Suparmi, S. V. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61. http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/1134/981.
Noviyani, T. D., & Guspul, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Tambi Up Bedakah Di Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), 1–9.
Sheren Septiana. (2021). Pengaruh Penghargaan (Reward), Budaya Kerja Dan Harapan Berkembang Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan. Kindai, 17(3), 446–465. https://doi.org/10.35972/kindai.v17i3.626.
Andy Pratama, M. F., & Putri Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46.
Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. (2021). Analysis Of The Effect Of Work Motivation And Compensation On Employee Performance Of Pt. A B C D In South Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 391. https://doi.org/10.22441/jimb.v7i3.11832.
Brier, J., & lia dwi jayanti. (2020). Produktivitas kerja (Vol. 21, Issue 1). http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203.
Arep, I., & Tanjung, H. (2021). Manajemen Motivasi, April.
Asmawiyah, A. _. (2021). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja: Peranannya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MANAJERIAL, 20(2), 332–342. https://doi.org/10.17509/manajerial.v20i2.24442.
Gani, N. A., Utama, R. E., Jaharuddin, & Andry, P. (2021). Perilaku Organisasi Pdf (Issue May). https://www.researchgate.net/publication/351880570.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue JUNI).
Ansanai, L. K. W. (2019). PENTINGNYA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KONTRAK WAKTU TERTENTU ( TKKWT ) TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA PT . POS INDONESIA NABIRE. 16–32.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April).
Setiawan, D., & Kurniasih, N. C. (2020). Pengaruh Biaya Bahan Baku Dan Biaya Tenaga Kerja Terhadap Laba Bersih Pada Pt. Satwa Prima Utama. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 11(April), 55–64.
Herawati, T. (2019). Pengaruh Metode Inquiry Based Learning (Ibl) Terhadap Kemampuan Menulis Puisi Satire Siswa Kelas X Sma Al Ma’Shum Sidodadi Tahun Ajaran 2017/2018. Jurnal Dialog, 8(2), 866–871.
Dwi, I. M., & Adnyana, M. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif (Issue August).
Suhirman, & Yusuf. (2019). Penelitian Kuantitatif: Sebuah Panduan Praktis.
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861.
Hardani, dan DKK. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif statistik (Issue Maret).
Alimuddin, I. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bulog Kantor Cabang Makassar. Movere Journal, 3(2), 101–119. https://doi.org/10.53654/mv.v3i2.197.
 Yanuarita, P., Sumilah, E. T., & ... (2019). Pembelajaran Lagu Dolanan Anak Melalui Pendekatan Apresiasi Sebagai Upaya Pengenalan Dan Pelestarian Aset Budaya, 9(2), 141–152. https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/kreatif/article/view.
 Fauzi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor Di Samsat Kota Sukabumi. 10(1), 1–15.
Erniati, E. (2019). Penguasaan Leksikon Arkais Bahasa Melayu Ambon Di Kalangan Pemuda Di Kota Ambon. Gramatika: Jurnal Ilmiah Kebahasaan Dan Kesastraan, 7(1), 28–41. https://doi.org/10.31813/gramatika/7.1.2019.180.28--41.
Olivia, J., & Nurfebiaraning, S. (2019). Pengaruh Video Advertising Tokopedia Versi “ Jadikan Ramadan Kesempatan Terbaik ” Terhadap Respon Afektif. Jurnal Lontar, 7(1), 16–24.
Pasaribu, R. F. A., Sianipar, I. L., Siagian, Y. F., Sartika, V., Ekonomi, F., & Prima, U. (2019). Jurnal manajemen. Pengaruh Promosi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Soyjoy Pt. Amerta Indah Otsuka Kota Medan, 5(1), 45–52.
Palapa, A., & Sulkha, M. R. . (2021). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompetensi Terhadap Kecelakaan Kerja. Prosiding Kemaritiman 2021, 2, 165–185. http://repository.unimar-amni.ac.id/3834/%0Ahttp://repository.unimar-amni.ac.id/3834/1/Article.pdf.
Lestari, A., Lie, D., Butarbutar, M., & Halim, F. (2021). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pematangsiantar. Maker, 3(1), 23–30. https://www.maker.ac.id/index.php/maker/article/view/53/53.
Batara Daniel Bagana2, G. E. N. (2022). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pembagian Dividen Pada Perusahaan Perbankan Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1038–1055.
Susana. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Lampung Tengah. Tesis, 2(April), 1–90.
Yunarsih, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Suatu Perusahaan/Organisasi. 1–10.

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.