Pengaruh Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta

• ANNISA DZULFANI
• 2024

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis  pengaruh motivasi kerja dan reward  terhadap produktivitas kerja karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan termasuk kedalam pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 orang. Untuk pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Non-Probability Sampling dengan menggunakan jenis sampel jenuh (sensus). Untuk responden pada penelitian ini berjumlah 40 orang dimana seluruh populasi karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia Jakarta menjadi sampel dalam penelitian ini. Kemudian data diolah menggunakan SPSS Versi 25.0. Sumber data primer diperoleh dari observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, dan untuk sumber data sekunder yakni studi kepustakaan diperoleh melalui buku, jurnal, google sholar, dan bacaan dari internet lainnya. Untuk hasil penelitian yang diperoleh melalui uji t (parsial) diperoleh hasil t_hitung 2.310 dengan nilai signifikan 0.027 menyatakan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia, dan untuk variabel reward diperoleh hasil t_hitung 1.702 dengan taraf signifikan 0.97 dinyatakan bahwa secara parsial variabel reward memiliki pengaruh yang namun tidak signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Dan untuk hasil uji F (simultan) diperoleh hasil t_hitung 1.702 dengan signifikan 0.004, menyatakan bahwa variabel motivasi kerja (X₁) dan reward (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Karpetindo Galeri Mulia.

• Motivasi Kerja
• Reward
• Produktivitas Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/50770/Pengaruh-Motivasi-Kerja-Dan-Reward-Terhadap-Produktivitas-Kerja-Karyawan-PT-Karpetindo-Galeri-Mulia-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.