PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR PANCA MEDIKA JAKARTA

• ADINDA AURELIA
• 2025

---

Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya upaya meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu strategi yang sering digunakan adalah penerapan reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Sinar Panca Medika Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik. Hasil dari penelitian yang menggunakan uji T dan uji F menunjukan bahwa adanya pengaruh positif signifikan antara reward terhadap kinerja karyawan secara parsial yaitu hasil Thitung > Ttabel (4,362 > 2,018) dan tidak terdapat pengaruh antara punishment terhadap kinerja karyawan yaitu Thitung < Ttabel (0,949 < 2,018). Sementara secara simultan, reward dan punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan hasil uji Fhitung < Ftabel (16,418 < 3,22). Dalam hasil uji koefisien determinasi diperoleh hasil data sebesar 43,9% yang artinya reward dan punishment memiliki sumbangsih sebesar 43,9% terhadap kinerja karyawan, sementara 56,1% dapat dijelaskan oleh pengaruh variabel lain yang tidak penulis teliti.

• Reward
• Punishment
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60776/PENGARUH-REWARD-DAN-PUNISHMENT-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-SINAR-PANCA-MEDIKA-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.