PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PEMBONGKARAN SWASTA BEKASI TIMUR

• ANDINI ISMA APRILIA SUSANTO
• 2024

---

Penelitian ini meneliti pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT Nadia Rahma, penting untuk memahami dinamika ini dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di era globalisasi. Penelitian ini  dilakukan oleh Andini Isma Aprilia Susanto dengan NIM 64201571 yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Reward terhadap kinerja karyawan, dan Punishment terhadap kinerja karyawan. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan regresi linear berganda, melibatkan 48 karyawan yang dipilih dengan teknik sampel jenuh menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasilnya menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sementara punishment berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel ini mempengaruhi kinerja sebesar 18,4%. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya, tetapi juga menyoroti dampak negatif dari punishment berlebihan. Penelitian ini menambahkan kebaharuan dengan mengidentifikasi persentase pengaruh reward dan punishment, memberikan wawasan mendalam mengenai interaksi kedua variabel dalam konteks perusahaan pembongkaran.

 

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Punishment, Reward, Sumber Daya Manusia

 

• Kinerja Karyawan
• Punishment
• Reward
• Sumber Daya Manusia

https://repository.bsi.ac.id/repo/57487/PENGARUH-PEMBERIAN-REWARD-DAN-PUNISHMENT-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PERUSAHAAN-PEMBONGKARAN-SWASTA-BEKASI-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.