Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Waktu Kerja Karyawan Pada CV Berkah Sukses Berjaya

  • HANI ROSMAWATI
  • 2024

Abstrak

Di era globalisasi, sumber daya manusia menjadi semakin penting bagi organisasi dan perusahaan, sumber daya manusia sangat penting bagi keberhasilan suatu organisasi, karena merekalah yang menjadi penggerak keberhasilannya. Disiplin dapat didefinisikandengan penekanannya pada ketidakhadiran dan kehadiran, perhatian terhadap aturan, dan komitmen terhadap organisasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik slovin, teknik slovin untuk menghitung dan menentukan sampel secara tepat ketika melakukan penelitian di bidang apapun. Berdasarkan hasil penelitian eward dan punishment pada disiplin waktu kerja kerja melalui pengujian signifikan Simultan (uji F), ternyata berpengaruh secara signifikan antara reward dengan disiplin waktu kerja kawyawan pada CV Berkah Sukses Berjaya. Dapat diambil kesimpulan bahwa ada pengaruh secara bersama-sama antara reward dan punishment terhadap disiplin waktu kerjs karyawan pada CV Berkah Sukses Berjaya. Kesimpulan dari hasil penelitian dan pembahasan diatas yaitu : 1. Variabel Reward (X1) terhadap Disiplin Waktu Kerja Karyawan (Y) dilihat dari tabel coefficients diperoleh nilai thitung 2,101 yang artinya t hitung t tabel (2,101 , 1,697) dengan signifikan 0,044, 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin waktu kerja karyawan dapat diterima. 2. Maka dapat diketahui bahwa variabel Punishment (X2) terhadap Disiplin Waktu Kerja Karyawan (Y) dilihat dari tabel coefficients diperoleh nilai thitung 1,552 yang artinya t hitung t tabel (1,552, 1,697) dengan signifikan 0,131, 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara parsial punishment tidak berpengaruh signifikan tehadap disiplin waktu kerja karyawan.

Kata Kunci
Akses Repositori Open Access

https://repository.bsi.ac.id/repo/53752/Pengaruh-Reward-dan-Punishment-Terhadap-Disiplin-Waktu-Kerja-Karyawan-Pada-CV-Berkah-Sukses-Berjaya
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.

Detail Informasi

Tugas Akhir ini ditulis oleh :

  • 64200814 - HANI ROSMAWATI
  • Prodi : Manajemen
  • Kampus : Jatiwaringin
  • Tahun : 2024
  • Pembimbing : Natal Indra, S.Sos, MM
  • Kode : 0731.S1.64.SKRIPSI.II.2024
  • Status Akses : Open Access
  • Diinput oleh : AXD
  • Terakhir update : 29 Oktober 2024
  • Dilihat : 99 kali