Ditemukan 14827 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REKAYASA INDUSTRI JAKARTA

  • TIARA NOVIANI BACKRY
  • 2020

  Tiara Noviani Backry (22160654), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rekayasa Industri Jakarta. Manajemen sumber daya manusia sangat penting dalam perusahaan untuk mengatur, mengelola karyawan agar kinerja yang lebih produktif. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerjanya. Salah satu alasan yang paling utama dari ... Lihat Selengkapnya

  • Kinerja

  dilihat : 346 kali

---

• Rancang Bangun Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada SDIT Gema Nurani Bekasi

  • Aprilia Atika
  • Ika Mysgie Febryanti
  • 2020

  xii Rancang Bangun Sistem Informasi Akuntansi Penggajian pada SDIT Gema Nurani Bekasi Ika Mysgie Febryanti1, Aprilia Atika2 1- 2Sistem Informasi Akuntansi, Fakultas Teknolgi Informasi, Universitas Bina Sarana Informatika. ABSTRAK Gaji adalah salah satu hal yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi ... Lihat Selengkapnya

  • Sistem Informasi Penggajian
  • PHP
  • MySQL

  dilihat : 890 kali

---

• PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA YUDHITAMA MEDIKA JAKARTA

  • SOFYAN NURUL HUDA
  • 2020

  Sofyan Nurul Huda (22170892), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT Mitra Yudhitama Medika Jakarta  Karyawan adalah sumber daya manusia terpenting di perusahaan. Manfaat utama dari motivasi adalah semangat bekerja, yaitu meningkatkan efisiensi kerja. Kinerja karyawan sangat penting bagi upaya organisasi untuk mencapai tujuannya, karena memotivasi karyawan akan ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 421 kali

---

• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT HUSADA JAKARTA PUSAT

  • AGUS SALIM PUTRA PRATAMA
  • 2020

  Agus Salim Putra P (22170735), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS Husada Jakarta. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan dan karyawan kemudian mendapatkan hasil dari segala kemampuan kerjanya. Kompensasi merupakan salah satu indikator dalam ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 352 kali

---

• PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

  • VIONA IKLIMA ALIANSA
  • 2021

  ABSTRAK Viona Iklima Aliansa (22180827), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero).   Penilaian Kinerja ialah suatu proses untuk penetapan pemahaman bersama tentang apa yang akan dicapai dan suatu pendekatan untuk mengelola dan mengembangkan orang dengan cara peningkatan di mana peningkatan itu akan dicapai dalam waktu singkat ataupun lama. Manfaat ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 2724 kali

---