PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA YUDHITAMA MEDIKA JAKARTA

• SOFYAN NURUL HUDA
• 2020

---

Sofyan Nurul Huda (22170892), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan  Pada PT Mitra Yudhitama Medika Jakarta 

Karyawan adalah sumber daya manusia terpenting di perusahaan. Manfaat utama
dari motivasi adalah semangat bekerja, yaitu meningkatkan efisiensi kerja. Kinerja
karyawan sangat penting bagi upaya organisasi untuk mencapai tujuannya, karena
memotivasi karyawan akan mempengaruhi kinerjanya, seperti bekerja lebih keras
untuk diri sendiri dan pengembangan karir, serta menahan derajat penurunan kinerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrument penelitian
menggunakan kuesioner dengan jumlah 35 responden menggunakan teknik sampling
jenuh yaitu metode yang mengambil semua populasi untuk dijadikan responden
dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, 
uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Dengan dibantu aplikasi spss 
versi 21. Berdasarkan analisis dan pengolahan data menurut perhitungan koefisien
korelasi dapat diketahui bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT Mitra Yudhitama Medika mempunyai hubungan yang sangat kuat yaitu
sebesar 0,824 dan menurut perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui sebesar
67,8% yang artinya variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel kinerja
karyawan, sisanya 32,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Serta
dapat dilihat koefisien regresi sebesar 0,891 yang disimpulkan bahwa semakin
meningkatnya variabel motivasi kerja maka semakin meningkat pula variabel kinerja
karyawan, sedangkan nilai konstanta sebesar 6.010, sehingga persamaan regresi yaitu
Y = 6.010+0,891 X. Dimana Y= Kinerja Karyawan dan X= Motivasi Kerja.

• kinerja karyawan

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja 
Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83. 
Diambil dari 
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228 
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku 
 Seru 
Hasim, D. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN IKLIM KERJA 
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEJAHTERAAN SOSIAL 
KABUPATEN BIANK NUMFOR. Qiara Media. 
Iskandar, & Yuhansyah. (2018). PENGARUH MOTIVASI & KETIDAKAMANAN 
KERJA TERHADAP PENILAIAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA 
KEPUASAN KERJA. Media Sahabat Cendekia. 
Kristanti, D., & Lestari Pangastuti, R. (2019). KIAT-KIAT MERANGSANG KINERJA 
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (N. Azizah, ed.). Media Sahabat Cendekia. 
Mangkunegara, A. P. (2017) Manajemn Sumber Daya Manusia Perusahaan 
 (S. sandiasih & Ed.,eds.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya 
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. 
Mitra Utama Grafika. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Akademi 
Manajemen Keuangan BSI Jakarta, 8(9), 1–58. 
RST, R. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian 
Pemasaran Di Cv Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala - Jurnal 

 
57
 
Humaniora, 18(1), 81–87. 
Sugiyono.  (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. 
Bandung: Penerbit Alfabeta. 
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan 
pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI 
Jakarta.II(1). 
Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi 
Utama 
Utomo, K. P. (2016). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pada Kinerja Pegawai (Studi 
Kasus PT Indonesia Marine Transportation Jakarta). Jurnal Administrasi 
Kantor Bina Insani, 4(2), 339–353. 
Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada 
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 
132–138. Diambil dari 
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483 
Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Memengaruhi Kinerja Karyawan 
Pada PT. Megah Bangun Baju Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor
Bina Insani,4(2), 354-373. Retrieved  From
https://ejournal.bsi.ac.id/ejaournal/index.php./JAKBI/article/view/185