PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT HUSADA JAKARTA PUSAT

• AGUS SALIM PUTRA PRATAMA
• 2020

---

Agus Salim Putra P (22170735), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS Husada Jakarta.

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan dan karyawan kemudian mendapatkan hasil dari segala kemampuan kerjanya. Kompensasi merupakan salah satu indikator dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang baik akan meningkatkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Husada Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik sampel probabilitas apabila semua anggota populasi dijadikan sampel. Melalui penyebaran kuisioner dengan jumlah responden 35 karyawan. Metode yang digunakan untuk menganalisis data adalah uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi dengan menggunakan SPSS versi

21. Koefisien korelasi sebesar 0,982 yang berarti terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan atau sangat berkorelasi. Koefisien determinasi sebesar 96,4% dipengaruhi oleh kompensasi, sisanya 3,6% dipengaruhi oleh motivasi, jenjang karir, pelatihan dan lain- lain. Hasil persamaan regresi Y = 7,260 + 0,845 X, artinya jika tidak ada kompensasi atau X = 0 kinerja karyawan sebesar 7.260. Jika ada tambahan kompensasi sebesar 1, maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,845

• kinerja karyawan

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT Refika Aditama.

 

Elmi, F. (2018). Telisik Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.

 

Hamali, A. Y. (2015). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

 

Hasibuan, M. S. (2016). Manajamen Dasar, Pengertian dan Masalah (Revisi, Ce). Jakarta: Bumi Aksara.

 

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

 

Pramularso, E. Y. (2018). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi pada PT Huda expres. 2 (2) , 149-154. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id

 

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). engaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta Jurnal

Perspektif.       17(1), 1-6       .           Retrieved         from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php.perspektif/article/view/4744

 

Retnowulan, J. (2019). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dagsap Endure Eatore Jakarta Selatan. 19 (2), 195-200. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/5896

 

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

Wianti, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Oeganisasi sebagai variabel intervening pada karyaawan The America Club Jakarta. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id

 

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

 

Widyati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id

 

52

 

53

 

Yusuf, B. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada