PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REKAYASA INDUSTRI JAKARTA

• TIARA NOVIANI BACKRY
• 2020

---

Tiara Noviani Backry (22160654), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Rekayasa Industri Jakarta.

Manajemen sumber daya manusia sangat penting dalam perusahaan untuk mengatur,
mengelola karyawan agar kinerja yang lebih produktif. Kompensasi merupakan segala
sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerjanya. Salah
satu alasan yang paling utama dari seseorang untuk bekerja yaitu untuk menafkahi
keluarga dan memperoleh hasil dari segala kemampuan kerjanya yang diberikan
kepada perusahaan. Kompensasi menjadi indikator dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Kompensasi yang baik akan meningkatkan kinerja yang baik pula.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan PT Rekayasa Industri Jakarta. Sampel yang digunakan untuk pengumpulan
data berjumlah 55 orang menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu  semua anggota
populasi digunakan sebagai sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
observasi, dokumentasi,kuesioner dan wawancara. Metode yang digunakan untuk
menganalisis data yaitu uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji
persamaan regresi menggunakan SPSS versi 21. Koefisien korelasi diperoleh sebesar
0,770 atau 77,0% yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat
antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 0,592
atau 59,2% artinya kompensasi berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan,
sisanya 40,8%, dipengaruhi oleh motivasi, jenjang karir, pelatihan dan lain-lain. Hasil
persamaan regresi Y = 8,820 + 0,805X, berarti bahwa korelasi antara variabel
kompensasi dan variabel kinerja karyawan tersebut sangat kuat, diperoleh kesimpulan
apabila kompensasi meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat

• Kinerja

Ansory, F. dan M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia
Pustaka. 

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. 
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS. 
Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta Program Studi komputerisasi Akutansi
AMIK BSI Jakarta, Vol.2, No., 65–70. 

Nurmalasari. (2016). Dampak Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja
Karyawan Pada PT. Pasifik Jaya Mandiri Pontianak. Manajemen Informatika,
AMIK BSI Pontianak, 4(June).

Panjaitan, M., Sinaga, A. O., & Manurung, E. D. (2018). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sentral Pembangunan Indonesia. Jurnal
Manajemen, 4(3), 83–92.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.
Mitra Utama Grafika. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Akademi
Manajemen Keuangan BSI Jakarta, 8(9), 1–58.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia. 
Priyatno, D. (2017). Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi. 
Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal
Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 53(9), 1689–1699. 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV
Alfabeta.

Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. 
Wianti, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan
Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada
Karyawan the American Club Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan
Manajemen BSI, 2(1), 47–55. 

Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat