PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

• VIONA IKLIMA ALIANSA
• 2021

---

ABSTRAK

Viona Iklima Aliansa (22180827), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero).

 

Penilaian Kinerja ialah suatu proses untuk penetapan pemahaman bersama tentang apa yang akan dicapai dan suatu pendekatan untuk mengelola dan mengembangkan orang dengan cara peningkatan di mana peningkatan itu akan dicapai dalam waktu singkat ataupun lama. Manfaat penilaian kinerja yaitu memberikan informasi tentang hasil yang diinginkan dari sebuah pekerjaan, mencegah adanya miskomunikasi berkaitan dengan kualitas kerja yang diinginkan, menciptakan peningkatan produktivitas karyawan sebab ada feedback atau umpan balik untuk karyawan yang berprestasi dan membuat komunikasi dua arah antara pihak manajer dengan karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi. Dan metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis deskriptif kualitatif, di mana tujuan dari analisis ini adalah untuk menggambarkan sesuatu secara sistematis, faktual dan akurat. Penilaian Kinerja adalah kegiatan manager atau atasan untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja karyawan serta menetapkan kebijakan selanjutnya, penilaian kinerja termasuk ke dalam sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang komperatif adalah kunci kesuksesan perusahaan terutama bagi PT Pos Indonesia (Persero). Sistem penilaian yang digunakan oleh PT Pos Indonesia ini adalah dengan menggunakan Sistem Manajemen Kinerja Individu (SMKI) dan penilaian ini dilakukan setiap triwulan. Cara penilaian kinerja ini dilakukan oleh karyawan yang bersangkutan dengan merincikan pekerjaannya atau jobdesk masing-masing karyawan diantaranya berapa lama melakukan pekerjaannya, dan berapa jumlah pekerjaan yang diselesaikan tepat waktu. Dengan cara itu, karyawan yang bersangkutan dinilai kejujurannya tetapi tetap diawasi oleh atasan. Penilaian kinerja selanjutnya yaitu dilakukan oleh Asisten Manajer berupa kualitas kerja dan tingkat kehadiran karyawan. Dalam penilaian Sistem Manajemen Kinerja Individu (SMKI) ini memiliki beberapa indikator-indikator yang menjadi Aspek Penilaian Kinerja Karyawan diantaranya: Tingkat kehadiran, Kuantitas kerja, dan Kualitas kerja. Hasil penilaian kinerja karyawan Periode Triwulan dari bulan September sampai November 2021 mengalami kenaikan dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan. PT Pos Indonesia (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbentuk persero, yaitu sebagai penyedia sarana komunikasi yang usahanya tidak lepas dari perkembangan teknologi informasi. Di setiap perusahaan pasti mempunyai strategi dan kebijakan terhadap kinerja seluruh karyawannya.

 

Kata Kunci: Penilaian, Kinerja, Karyawan

• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ajabar (ed.)). Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/s7UHEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Akhmad, F., & Rusdi, H. N. (2020). Manajemen Kinerja (H. N. R. A. Fauzi Akhmad (ed.)). Airlangga University Press. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_KINERJA/hMjjDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+kinerja+karyawan&printsec=frontcover

Aras, S. (2020). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Menunjang Kinerja Aparatur Berkualitas (S. A. H (ed.)). Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Pengembangan_Sumber_Daya_Manus/8oDsDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0&kptab=overview

Arianto, E. Y., & Siahaan, F. (2018). Analisa Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Pada PT. Unilever Indonesia Tbk. Jurnal Teknik Komputer, 4(3), 194–204. file:///C:/Users/BOY SATRIA/OneDrive/Dokumen/LAPORAN TUGAS AKHIR VIONA/JURNAL/Indikator Penilaian Kinerja.pdf

Ayun, Q. (2019). Penilaian Kinerja ( Performance Appraisal ) pada Karyawan di Perusahaan. Majalah Ilmiah INFORMATIKA, 2(3), 74–88. file:///D:/User Data/Downloads/Penilaian_Kinerja_Performance_Appraisal.pdf

Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra International Jakarta Utara. Cakrawala, 18(2), 213–220. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/4127

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Busro (ed.)). Prenada Media. https://www.google.co.id/books/edition/Teori_teori_Manajemen_Sumber_Daya_Manusi/W-deDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=teori+MSDM&printsec=frontcover

Chusminah, C., & Haryati, A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Erica, D. (2017). Audit Terhadap Sumber Daya Manusia Sebagai Intellectual Property. Perspektif, 14(2), 66–73. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/1298

Eviliyanida. (2019). Model Pembelajaran Kooperatif. Visipena Journal, 2(1), 21–27. https://doi.org/10.46244/visipena.v2i1.36

Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32. https://media.neliti.com/media/publications/164390-ID-penilaian-kinerja-karyawan-dengan-menggu.pdf

Fattah, H. (2019). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (H. Fattah (ed.)). Elmatera. https://www.google.co.id/books/edition/Kepuasan_Kerja_dan_Kinerja_Pegawai/w3pCDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+kinerja+karyawan&printsec=frontcover

Haikal, A. (2017). Fungsi Manajemen SDM Guna Meningkatkan ke Efektifan Kinerja SDM Pada BSI TV. Jurnal Komunikasi, VIII(September), 249–255. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jkom/article/view/3144/1991

Husniyawati, Y. R., & Wulandari, R. D. (2018). Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Kader Posyandu Berdasarkan Teori Victor Vroom. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 4(2), 126. https://doi.org/10.20473/jaki.v4i2.2016.126-135

Muhammad, A. W. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (A. W. Muhammad (ed.)). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://www.google.co.id/books/edition/Pentingnya_Motivasi_untuk_Meningkatkan_K/ErsxEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Soehardi, V. L. D., Asir, M., Adnyana, P. A., Mukhtadi, Wance, M., Satria, F., Maulida, E., Pratiwi, R., Arifianto, C. F., Kurniawati, D., Adi, & Larasati, A. R. (2021). MSDM: Mencapai Kinerja Optimal (V. L. D. Soehardi, M. Asir, P. A. Adnyana, Mukhtadi, M. Wance, F. Satria, E. Maulida, R. Pratiwi, C. F. Arifianto, D. Kurniawati, Adi, & A. R. Larasati (eds.)). Media Sains Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/MSDM_Mencapai_Kinerja_Optimal/X9VDEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manfaat+msdm&printsec=frontcover

Sofyan, D. K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Sugiyono. (2018). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith, 11(3), 214–222. file:///C:/Users/BOY SATRIA/OneDrive/Dokumen/LAPORAN TUGAS AKHIR VIONA/JURNAL/Penilaian Kinerja SDM.pdf

Sukamto, P. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Sukwadi, R. (2018). PENGEMBANGAN MODEL INTEGRASI DELPHI-AHP- MARKOV DALAM PERENCANAAN KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA. SPEKTRUM INDUSTRI, Vol 11, No 2: Oktober 2013. http://journal.uad.ac.id/index.php/Spektrum/article/view/1737

Sulandari, N., Rosento, & Marthanti, A. S. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada Pengadilan Agama Jakarta Timur. PERSPEKTIF Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 17(2), 132–144. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/6253

Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.

Thamrin. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Thamrin (ed.)). Deepublish. https://www.google.co.id/books/edition/Perencanaan_Manajemen_Sumber_Daya_Manusi/TaCMDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Warella, S., Erika, R., Leon, A., Delyana, P., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D. D., Faisal, M., Lie, D., Butarbutar, M., & Kato, I. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (W. S. Y (ed.)). Yayasan Kita Menulis. https://www.google.co.id/books/edition/Penilaian_Kinerja_Sumber_Daya_Manusia/Vmo1EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Widjaja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukajie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 465–476. file:///C:/Users/BOY SATRIA/OneDrive/Dokumen/LAPORAN TUGAS AKHIR VIONA/JURNAL/SDM Sangat Penting.pdf