Online Public Access Catalog
Ditemukan 3943 hasil di pencarian Skripsi
-
PENENTUAN KRITERIA PENERIMA PENGHARGAAN KARYAWAN TELADAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS DI CV. HUNAEDA DELAPAN)
- ATI ROHMANI
- 2024
Ati Rohmani (19232057), Mariam Ariani (19232449), Penentuan Kriteria Penerima Penghargaan Karyawan Teladan Dengan Menggunakan Metode Topsis di CV. Hunaeda Delapan Penilaian karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengidentifikasi individu yang menunjukkan kinerja luar biasa dan berkontribusi signifikan terhadap perusahaan. Proses penilaian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 86 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI DENGAN METODE SAW BERBASIS WEB PADA UPTD SD NEGERI PONDOK JAGUNG TIMUR
- HOIRRUL ANWAR
- 2025
Dalam sebuah Perusahaan penilaian kinerja karyawan sangatlah penting untukmenunjang kinerja serta memberikan dampak positif bagi Perusahaan, sehinggaPerusahaan memandang karyawan adalah mitra kerja dan wajib mendapatkan hak- hakyang semestinya sesuai dengan bidang dan kemampuannya salah satunya adalahjenjang kinerja atau pengangkatan status karyawan.Metode SAW (Simple AdditiveWeigh) sering juga ... Lihat Selengkapnya
- SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI DENGAN METODE SAW BERBASIS WEB PADA UP
dilihat : 36 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI DENGAN METODE SAW BERBASIS WEB PADA UPTD SD NEGERI PONDOK JAGUNG TIMUR
- ADI RESTU TRI MAULANA
- 2025
Dalam sebuah Perusahaan penilaian kinerja karyawan sangatlah penting untukmenunjang kinerja serta memberikan dampak positif bagi Perusahaan, sehinggaPerusahaan memandang karyawan adalah mitra kerja dan wajib mendapatkan hak- hakyang semestinya sesuai dengan bidang dan kemampuannya salah satunya adalahjenjang kinerja atau pengangkatan status karyawan.Metode SAW (Simple AdditiveWeigh) sering juga ... Lihat Selengkapnya
- SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI DENGAN METODE SAW BERBASIS WEB PADA UP
dilihat : 31 kali
-
Pengaruh Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Kegiatan Pengendalian, Informasi dan Pemantauan Terhadap Manajemen Risiko Dalam Pengelolaan Keuangan Ditjen PHI dan Jamsos Kementerian Ketenagakerjaan RI Tahun 2025
- VALERIA FERNANDA
- 2025
Pengelolaan keuangan yang akuntabel dan transparan merupakan prasyarat penting bagi birokrasi pemerintahan. Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) menjadi instrumen utama untuk memastikan tercapainya tata kelola yang baik. Namun, evaluasi atas implementasi SPIP menunjukkan masih adanya kelemahan yang berpotensi meningkatkan risiko keuangan di instansi pemerintah. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 44 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DI DISTRO MALAKA MENGGUNAKAN METODE SAW BERBASIS WEB
- EKA FAJAR PETRUS
- 2025
Distro Malaka merupakan toko yang bergerak dalam bidang jasa dan penjualan pakaian yang beralamat dijalan Dewi Sartika Jakarta, toko tersebut sudah cukup lama berdiri dan memiliki karyawan yang cukup banyak. Selama ini kegiatan di Distro Malaka, mereka melayani masyarakat yang datang untuk mencari barang-barang yang mereka butuhkan. penulis melakukan observasi ke Distro Malaka penulis mendapatkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 53 kali
-
Analisis Implementasi Key Performance Indicator Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai DPD Provinsi DKI Jakarta
- MELANI PUTRI
- 2025
Aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengukur efektivitas dan konstribusi individu terhadap organisasi terutama dalam sektor pemerintahan yang menuntut akuntabilitas dan profesionalitas tinggi. Namun, dalam praktiknya penilaian kinerja sering kali dipengaruhi oleh subjektivitas penilai sehingga berdampak pada ketidakpuasan dan menurunnya motivasi kerja pegawai. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 36 kali
-
Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada PT Dolphin Food & Beverage Tangerang
- Rafi Adi Saputra
- 2023
Sumber daya manusia yang di miliki sebuah perusahaan merupakan kunci penting dari berjalanya sebuah perusahaan yang mencakup peran pengelolaan dan pendayagunaan karyawan untuk memacu semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai kinerja karyawan menggunakan metode balanced scorecard pada PT Dolphin Food & Beverage Tangerang. Penelitian ini menggunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 345 kali
-
Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai kelurahan kebon manggis
- Reza Fajar Setiawan
- 2023
Disiplin merupakan suatu kekuatan yang berkembang didalam tubuh pekerja sendiri yang menyebabkan dia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela kepada keputsan-keputusan, peraturan-peraturan, dan nilai-nilai tinggi dari pekerjaan dan tingkah laku. Ketika pegawai disiplin dengan baik dalam bekerja maka dia akan mencerminkan nilai yang positif terhadap sesama rekan kerjanya. Kemampuan adalah kapasitas ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 457 kali
-
Pengaruh pengalaman kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Suryamandiri Tekstilbuana Kota Jakarta Utara
- Naday Azzahroh
- 2023
Pengaruh pengalaman kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Suryamandiri Tekstilbuana Kota Jakarta Utara Perlu dilakukan peningkatan pengalaman kerja bagi karyawan dan meningkatkan disiplin kerja karyawan. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengadakan sesi pelatihan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang berpengetahuan dan terampil, yang akan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 451 kali
-
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Kiyo Reflexylogy
- ABDUL LATIF QOMARI
- 2025
Abdul Latif Qomari (64211444), Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Kiyo ReflexylogyKepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting karena berpengaruh pada produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang diduga memengaruhi kepuasan kerja di antaranya adalah beban kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 93 kali