Analisis Implementasi Key Performance Indicator Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai DPD Provinsi DKI Jakarta

• MELANI PUTRI
• 2025

---

Aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengukur efektivitas dan konstribusi individu terhadap organisasi terutama dalam sektor pemerintahan yang menuntut akuntabilitas dan profesionalitas tinggi. Namun, dalam praktiknya penilaian kinerja sering kali dipengaruhi oleh subjektivitas penilai sehingga berdampak pada ketidakpuasan dan menurunnya motivasi kerja pegawai. Untuk mengatasi hal tersebut, organisasi menerapkan sistem Key Performance Indicator (KPI) sebagai alat ukur yang bersifat objektif, terukur, dan selaras dengan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi KPI dan pengaruhnya terhadap penilaian kinerja pegawai pada DPD Provinsi DKI Jakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif data dikumpulkan melalui dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi KPI berpengaruh positif terhadap penilaian kinerja pegawai. Dengan indikator yang terukur dan transparan, KPI membantu meminimalisir unsur subjektif dalam proses evaluasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa metode KPI adalah alat yang berguna dan efektif dalam penelitian kinerja pegawai, adopsi KPI yang tepat dapat membantu organisasi mencapai tujuan strategisnya melalui peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan.

• Kinerja karyawan
• Key Performance Indicator

https://repository.bsi.ac.id/repo/71919/Analisis-Implementasi-Key-Performance-Indicator-Terhadap-Penilaian-Kinerja-Pegawai-DPD-Provinsi-DKI-Jakarta
File full-text dikunci.