Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai kelurahan kebon manggis

• Reza Fajar Setiawan
• 2023

---

Disiplin merupakan suatu kekuatan yang berkembang didalam tubuh pekerja sendiri yang menyebabkan dia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela kepada keputsan-keputusan, peraturan-peraturan, dan nilai-nilai tinggi dari pekerjaan dan tingkah laku. Ketika pegawai disiplin dengan baik dalam bekerja maka dia akan mencerminkan nilai yang positif terhadap sesama rekan kerjanya. Kemampuan adalah kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan . Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Terhadap Prestasi kerja, dan Menganalisis seberapa besar pengaruh Disiplin kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara bersama-sama atau simultan Pegawai Kelurahan Kebon Manggis Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kelurahan Kebon Manggis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode slovin yang teknik penentuan sampelnya semua anggota populasi digunakan sebagai sampelnya, penelitian ini berjumlah 61 responden dari seluruh pegawai Kelurahan Kebon Manggis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Teknik analsisi data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji T, Uji F, Uji Analisis Regresi berganda, Uji Koefisien Korelasi menggunakan IBM SPSS 20. Hasil dari penelitian uji t disiplin kerja terhadap prestasi kerja berdasarkan hasil hitung 6.734 > 2,00172  (t tabel) dengan nilai signifikannya 0.000 < 0.05. Sehingga secara parsial variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai (Y), dan hipotesis bisa diterima dan uji t kemampuan kerja terhadap prestasi kerja berdasarkan hitung 0,591 < 2.000 (t tabel) dengan nilai signifikannya 0.000 < 0.05 sehingga secara parsial variabel kemampuan kerja (X2) tidak berpengaruh kepada prestasi kerja (Y), dan hipotesis tidak bisa diterima. Sedangkan berdasarkan hasil uji f disiplin kerja terhadap prestasi kerja berdasarkan hasil hitung Fhitung > Ftabel, dimana sebesar 242.504 > 4.001 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja (X1) dan Kemampuan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) pada Kelurahan Kebon Manggis. Dengan lebih meningkatkan disiplin kerja dan kemampuan kerja setiap pegawai yang ada maka akan meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Kelurahan Kebon Manggis.

• Disiplin Kerja
• Kemampuan Kerja
• Prestasi Kerja Pegawai

Agustin, V., Susanti, N., & Damarsiwi, E. P. M. (2023). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 199–204.
Alfani, D., Harmain, H., & Syahriza, R. (2023). Pengaruh Kepercayaan dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan Pondok Pesantren Al Husna. AKUA: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2(2), 107–119.
Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–130.
Aliyah, S. S., Wadud, M., & Veronica, M. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Kerja terhadap Peningkatan Kualitas Produksi di TV Sumsel: PT. TIVI Indonesia Inter Medianet Group) Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(3), 156–162.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96–102.
Alzen, A., & Farisi, S. (2023). Anteseden Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal SALMAN (Sosial Dan Manajemen), 4(1), 1–9.
ARAFAH, S., & TANJUNG, Y. (2019). ANALISIS FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMAKAIAN METODE JIT. STUDI KASUS UD. PUSAKA BAKTI).
Bisei: JurnalBisnisdanEkonomiIslam, 4(01).
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106–119.
Aritonang, M., & Herminingsih, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Non Government Organization Yapari). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 335231.
Darma, B. (2021). STATISTIKA PENELITIAN MENGGUNAKAN SPSS (Uji Validitas, Uji
Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). GUEPEDIA. https://books.google.co.id/books?id=acpLEAAAQBAJ
Dr. Hj. Sari Bulan Tambunan, S. E. M. M. A., Bincar Nasution, S. P. C. M., & Rahmah Juliani Siregar, M. K. M. (n.d.). DETERMINAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA
ORGANISASI BISNIS (Tinjauan pada UMKM). PT Inovasi Pratama Internasional. https://books.google.co.id/books?id=A5nCEAAAQBAJ
Dr. Pandi Afandi, M. M. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research (U. P. Hastanto (ed.); 1st ed.). Maret 2016.
Fitriani, A. N. (2021). Selang Kepercayaan Koefisien Korelasi Berdasarkan Empirical Likelihood dan Penerapannya pada Data Rata-Rata Lama Sekolah dan Penduduk Miskin Kota/Kabupaten di Indonesia. Jurnal Riset Statistika, 51–56.
Herdayati, S. P., Pd, S., & Syahrial, S. T. (2019). Desain Penelitian Dan Teknik Pengumpulan Data Dalam Penelitian. ISSN 2502-3632 ISSN 2356-0304 J. Online Int. Nas. Vol. 7 No. 1, Januari–Juni 2019 Univ. 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699.
Ig. Dodiet Aditya Setyawan, S. K. M. M. P. H., Ade Devriany, S. K. M. M. K., & Nuril Huda, dkk.    (2021).    BUKU    AJAR    STATISTIKA.    Penerbit    Adab. https://books.google.co.id/books?id=A7NVEAAAQBAJ
Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23.
Jayantika, I. P. A. A. P. I. G. A. N. T. (2018). Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik    dengan    SPSS.    Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=NaCHDwAAQBAJ
Julianto, P. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS DI KECAMATAN DEPATI VII KABUPATEN KERINCI: PEBI JULIANTO, S. Sos., MM., CHt. Jurnal Administrasi Nusantara, 2(1), 42– 58.
Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 22–32.
Makmun, M. A., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Tirtayasa Ekonomika, 15(2), 195–203.
Mila Khoirotul Azkiyah, S. K., Suamanda Ika Novichasari, M. K., & Kusumaningsih, D. (2022). IMPLEMENTASI SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN SISWA LULUSAN TERBAIK. Penerbit
Lakeisha. https://books.google.co.id/books?id=WrWFEAAAQBAJ
Muhartini, A. A., Sahroni, O., Rahmawati, S. D., Febrianti, T., & Mahuda, I. (2021). Analisis Peramalan Jumlah Penerimaan Mahasiswa Baru Dengan Menggunakan Metode Regresi Linear Sederhana. Jurnal Bayesian: Jurnal Ilmiah Statistika Dan Ekonometrika, 1(1), 17– 23.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.
Rivandi, A., Bu’ulolo, E., & Silalahi, N. (2019). Penerapan Metode Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Biaya Pencetakan Spanduk (Studi Kasus: PT. Hansindo Setiapratama). Pelita Informatika: Informasi Dan Informatika, 7(3), 263–268.
Sari, K. A. D. P., Suryandari, N. N. A., & Putra, G. B. B. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi, Partisipasi Pemakai, Kemampuan Teknik Pemakai, Pengalaman Kerja Dan Jabatan Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 3(1).
Sheila A.Yughi, Arif Siaha Widodo, A. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KIAT PANGAN PERSADA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION, Vol. 5(No. 3), 642–643.
Simatupang, E., Butarbutar, H., & Sihite, M. (2023). PENGARUH DEBT TO ASSETS RATIO, RETURN ON ASSETS DAN TOTAL ASSETS TURN OVER TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2017-2019.
Jurnal Manajemen Dan Bisnis METHOFEMA, 1(1), 230–242.
Sucipto, H. (2020). Faktor–faktor yang berpengaruh terhadap audit delay. MBR (Management and Business Review), 4(1), 60–74.
Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471–484.
Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.