SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI DENGAN METODE SAW BERBASIS WEB PADA UPTD SD NEGERI PONDOK JAGUNG TIMUR

• HOIRRUL ANWAR
• 2025

---

Dalam sebuah Perusahaan penilaian kinerja karyawan sangatlah penting untuk
menunjang kinerja serta memberikan dampak positif bagi Perusahaan, sehingga
Perusahaan memandang karyawan adalah mitra kerja dan wajib mendapatkan hak- hak
yang semestinya sesuai dengan bidang dan kemampuannya salah satunya adalah
jenjang kinerja atau pengangkatan status karyawan.Metode SAW (Simple Additive
Weigh) sering juga di kenal dengan istilah metode penjumlahan terbobot. Konsep dasar
metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap
alternatif pada semua atribut(Fitri,Nana Yulia, Nurhadi., 2017), metode SAW
membutuhkan proses normalisasi matriks Keputusan (X) ke suatu skala yang dapat di
perbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada. Metode SAW merupakan
metode yang paling terkenal dan paling banyak digunakan untuk menjaga mutu guru
adalah dengan melakukan penilaian kinerja dengan membangun aplikasi system
pendukung keputusan. Pada SD Negeri Pondok Jagung Timur. Dari data Karyawan
15 karyawan yang mengikuti tes yang setiap keriterianya sudah di tentukan oleh
Perusahaan terdapat 6 pegawai yang mendapatkan nilai atau peratingan pembobotan
tertinggi, nilai pembobotan perangkingan pertama mendapatkan nilai 30.

• SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI DENGAN METODE SAW BERBASIS WEB PADA UP

https://repository.bsi.ac.id/repo/65426/SISTEM-PENDUKUNG-KEPUTUSAN-PENILAIAN-KENAIKAN-PANGKAT-PEGAWAI-DENGAN-METODE-SAW-BERBASIS-WEB-PADA-UPTD-SD-NEGERI-PONDOK-JAGUNG-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.