Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Kiyo Reflexylogy

• ABDUL LATIF QOMARI
• 2025

---

Abdul Latif Qomari (64211444), Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Kiyo Reflexylogy
Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting karena berpengaruh pada produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Beberapa faktor yang diduga memengaruhi kepuasan kerja di antaranya adalah beban kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Kiyo Reflexylogy. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 31,666 – 0,431 X1+1,075 X2 Dimana X1 dalah beban kerja dan X2 adalah kompensasi. Berdasarkan uji-t, beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja (t = –2,148; p = 0,039), artinya peningkatan beban kerja cenderung menurunkan kepuasan kerja karyawan Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif signifikan (t = 3,375; p = 0,002), yaitu peningkatan tingkat kompensasi meningkatkan kepuasan kerja Uji F simultan (F = 6,606; p = 0,004) menunjukkan kedua variabel bebas bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi adjusted R² sebesar 0,233 (23,3%) mengindikasikan bahwa 23,3% variasi kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan kompensasi. Penelitian ini mengonfirmasi bahwa semakin tinggi beban kerja, semakin rendah kepuasan kerja karyawan, sedangkan kompensasi yang lebih tinggi meningkatkan kepuasan kerja Implikasi praktisnya, manajemen CV Kiyo Reflexylogy perlu mengatur beban kerja secara optimal dan menyediakan kebijakan kompensasi yang memadai agar kepuasan kerja karyawan meningkat.
Kata kunci: Beban kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

• Beban Kerja
• Kompensasi
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/67818/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Kompensasi-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-Pada-CV-Kiyo-Reflexylogy
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.