Online Public Access Catalog
Ditemukan 13561 hasil di pencarian Skripsi
-
PENENTUAN KRITERIA PENERIMA PENGHARGAAN KARYAWAN TELADAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS (STUDI KASUS DI CV. HUNAEDA DELAPAN)
- ATI ROHMANI
- 2024
Ati Rohmani (19232057), Mariam Ariani (19232449), Penentuan Kriteria Penerima Penghargaan Karyawan Teladan Dengan Menggunakan Metode Topsis di CV. Hunaeda Delapan Penilaian karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengidentifikasi individu yang menunjukkan kinerja luar biasa dan berkontribusi signifikan terhadap perusahaan. Proses penilaian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 85 kali
-
Pengaruh Strategi Kompensasi Tunjangan Dan Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Harmoni Mitra Sukses Bekasi
- Yoanda Febrianty
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi tunjangan dan penilaikan kinerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT Harmoni Mitra Sukses Bekasi. Pemberian kompensasi tunjangan menjadi faktor yang harus diperhatikan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 207 kali
-
ANALISIS KINERJA MEKANIK BENGKEL ZICSPEED MENGGUNAKAN METODE 360 DEGREE FEEDBACK
- KURNIAWAN ADI PRATAMA
- 2025
Analisis Kinerja Mekanik Bengkel Zicspeed Menggunakan Metode 360 Degree Feedback Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja mekanik di Bengkel ZicSpeed dengan menggunakan metode 360 Degree Feedback. Dalam lingkungan industri otomotif yang kompetitif, pen ting bagi bengkel untuk memastikan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan melalui evaluasi kinerja mekanik yang komprehensif. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 108 kali
-
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI INDIKATOR KINERJA UTAMA (KEY PERFORMANCE INDICATOR) BERBASIS WEB PADA PT. PADMA CORP DEPOK
- FARISA SALSABILA
- 2024
ABSTRAK Farisa salsabila (10200042), Perancangan Sistem Informasi Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicator) Berbasis Website Pada PT. Padma Corp Depok. Padma Corp. terletak di Jl. Pekapuran No. 03, Sukamaju Baru, Kec. Tapos, Kota Depok, Jawa Barat 16455, Indonesia. PT banyak menggunakan sistem penilaian kinerja. Padma Corp adalah salah satu PT yang menggunakan sistem KPI ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 215 kali
-
Analisis Desain ui/ux pada Website Kegiatan Penilaian Organisasi Kementerian Keuangan dengan Metode Desain Thinking
- TOM HARD HASUDUNGAN TAMPUBOLON
- 2025
Penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dalam dunia pemerintah semakin berkembang, salah satunya melalui desain UI/UX pada website Kegiatan Penilaian Organisasi digital yang disebut denganChampion Office. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui User Experience (UX) bagi pengguna, khususnya pegawai Kementerian Keuangan dan masyarakat umum dalam menggunakan website Champion Office ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 89 kali
-
Pengaruh Lingkungan Pengendalian, Penilaian Risiko, Kegiatan Pengendalian, Informasi dan Pemantauan Terhadap Manajemen Risiko Dalam Pengelolaan Keuangan Ditjen PHI dan Jamsos Kementerian Ketenagakerjaan RI Tahun 2025
- VALERIA FERNANDA
- 2025
Pengelolaan keuangan yang akuntabel dan transparan merupakan prasyarat penting bagi birokrasi pemerintahan. Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) menjadi instrumen utama untuk memastikan tercapainya tata kelola yang baik. Namun, evaluasi atas implementasi SPIP menunjukkan masih adanya kelemahan yang berpotensi meningkatkan risiko keuangan di instansi pemerintah. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 44 kali
-
ANALISIS KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE AHP (ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS) PADA PT GALVANIS TRI LESTARI
- MARIA MALA MEHEN
- 2025
Dalam era persaingan global yang semakin ketat, peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. PT Galvanis Tri Lestari sebagai perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pelapisan logam (galvanizing) masih menggunakan sistem penilaian kinerja manual yang cenderung subjektif, dan belum terstandarisasi, sehingga sering menimbulkan ketidaktepatan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 50 kali
-
Analisis Implementasi Key Performance Indicator Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai DPD Provinsi DKI Jakarta
- MELANI PUTRI
- 2025
Aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk mengukur efektivitas dan konstribusi individu terhadap organisasi terutama dalam sektor pemerintahan yang menuntut akuntabilitas dan profesionalitas tinggi. Namun, dalam praktiknya penilaian kinerja sering kali dipengaruhi oleh subjektivitas penilai sehingga berdampak pada ketidakpuasan dan menurunnya motivasi kerja pegawai. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
Analisis Perencanaan dan Realisasi Anggaran Penerimaan Negara Bukan Pajak pada Pusat Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan kepegawaian Negara
- Zahirah
- 2023
BKN adalah sebuah instansi atau lembaga pemerintah non kementrian, didalamnya terdapat organisasi setingkat Eselon II yaitu Pusat Penilaian Kompetensi ASN yang tugas pokoknya menyelenggarakan penilaian potensi dan kompetensi bagi ASN dengan layanan fasilitas pembinaan melalui mekanisme PNBP sesuai PP No.63 Tahun 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanan target penererimaan Negara ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 324 kali
-
Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok
- ANINDA PUTRI ANGGRELIA
- 2024
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aspek penting didalam organisasi seperti Perusahaan atau Instansi Pemerintah. Guna mencapai kinerja yang optimal Instansi juga memerlukan dukungan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 57 kali