Pengaruh Strategi Kompensasi Tunjangan Dan Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Harmoni Mitra Sukses Bekasi

• Yoanda Febrianty
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi tunjangan dan penilaikan kinerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT Harmoni Mitra Sukses Bekasi. Pemberian kompensasi tunjangan menjadi faktor yang harus diperhatikan dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan angket. Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi linear berganda, uji parsial dan uji simultan yang kemudian disajikan dalam bentuk hasil deskriptif kuantitatif dan data statistic berupa analisis liniear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji f (simultan) secara bersamaan terdapat pengaruh antara variabel kompensasi tunjangan, penilaian kinerja dan produktivitas kerja berpengaruh secara signifikan dengan nilai f hitung 16,827 > lebih besar dari f tabel 3,354. Dari hasil uji t (parsial) terdapat Variabel Kompensasi tunjangan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung 2.333 > lebih besar dari t tabel 2,052 dan Variabel Penilaian Kinerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung 2,799 > lebih besar dari nilai t tabel 2,056 yang artinya terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan antara variabel independent dengan variabel dependen.

• Kompensasi Tunjangan
• Penilaian Kinerja
• Produktivitas Kerja

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fitrianti, D. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Pindad Persero Bandung. Jurnal Mitra Manajemen, 2(3), 204– 216. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i3.92

Hasanah, T. (2021). Analisis pengaruh potongan harga dan kemasan terhadap keputusan pembelian konsumen pada indomaret lahat. MOTIVASI Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 55–63.

Indriasari. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, 20(1), 123–134. http://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/viewFile/311/308

Rahmawati, N. H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(4), 1–15.

S, H. S. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D

Sugiyono. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D.” Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. https://doi.org/10.1. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.

Widagdo, S., Maulyda, M. A., & R, K. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja & Kepemimpinan Optimalisasi Peningkatan Kinerja Guru. Mandala Press, 42.