Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok

• ANINDA PUTRI ANGGRELIA
• 2024

---

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aspek penting didalam organisasi seperti Perusahaan atau Instansi Pemerintah. Guna mencapai kinerja yang optimal Instansi juga memerlukan dukungan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Memiliki populasi sebanyak 36 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Dengan menyebarkan kuesioner kesejumlah sampel dan dalam pengolahan data ini untuk menganalisis menggunakan software SPSS 25 dengan Teknik analisis regresi linear berganda dengan hasil Y = 3,297, X1 = 0,549 dan X2 = 0,677 yang meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, uji hipotesis secara parsial dengan hasil T hitung 2,835 untuk variabel penilaian kinerja dan 3,986 untuk variabel motivasi kerja. Secara simultan didapatkan kedua variabel bebas mendapat F hitung sebesar 40,832. Secara uji koefisien determinasi didapatkan kedua variabel sebesar 57,4% terhadap kinerja pegawai.

• Penilaian Kinerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/52826/Pengaruh-Penilaian-Kinerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Kantor-Imigrasi-Kelas-I-Non-TPI-Depok
File full-text dikunci.