Ditemukan 2635 hasil di pencarian Skripsi

• Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Upods Karya Indonesia Jakarta

  • ZEFANYA DEWITHA YUNICA
  • 2024

  Upods Karya Indonesia perusahaan bergerak dibidang produsen rokok elektrik berfokus pada kualitas produk dan detailnya, berambisi memimpin pasar dalam industri vape di Indonesia, berkontribusi pada ekonomi nasional, dan mempromosikan sistem vape yang ramah lingkungan. Tujuan penelitian ini guna mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Upods Karya ... Lihat Selengkapnya

  • Lingkungan Kerja
  • Disiplin Kerja
  • Kinerja Karyawan

  dilihat : 75 kali

---

• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AKUSARA MODE ABADI

  • MUHAMMAD MICHELE YANUAR
  • 2024

  Pada era globalisasil saatl ini, persainganl perusahaanl sangat lketat. Hall ini menuntut lperusahaan agar untukl memilikil keunggulan ldan melakukanl inovasi agar terusl lbertahan. Oleh lkarena itul dalam era sekarangl ini dimana teknologil dan peradaban sudahl sangat lmaju, menuntun sumber daya lmanusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran ... Lihat Selengkapnya

  • Gaya Kepemimpinan
  • Lingkungan Kerja
  • Kinerja Karyawan

  dilihat : 61 kali

---

• PENGARUH ABSENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PUSAT OTAK NASIONAL PROF. DR. Dr. MAHAR MARDJONO JAKARTA TIMUR

  • MUHAMMAD IKBAL
  • 2024

  Sebuah perusahaan atau organisasi yang baik harus mampu mengukur setiap kinerja karyawannya, karena hal tersebut dapat menentukan apakah karyawan dapat mencapai terget yang telah diberikan perusahaan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif. Dalam penelitian ini, data yang dikumpulkan adalah data absensi, data insentif, dan data kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian Uji T pada ... Lihat Selengkapnya

  • Absensi + Insentif + Kinerja Karyawan

  dilihat : 70 kali

---

• Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT AMS

  • LITA LESTARI
  • 2024

  Penelitian ini dilaksanakan di PT AMS Jl. Kemang Raya No. 7 Mampang Prapatan Jakarta Selatan yang bergerak dalam pengelolaan gedung dan bangunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan di PT AMS baik itu secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT AMS yang berjumlah 40 orang. ... Lihat Selengkapnya

  • Pengembangan Karir
  • Kompensasi
  • Loyalitas Karyawan

  dilihat : 64 kali

---

• Penerapan Penyusunan Laporan Keuangan UMKM Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil Menengah (SAK EMKM) Pada Usaha Toko Bangunan Aroma

  • SINTA KISTIANTI
  • 2024

  Penelitian ini dilakukan pada Toko Bangunan Aroma yang merupakan salah satu UMKM yang ada di Kota Jakarta Barat, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan penyusunan laporan keuangan berdasarkan Sistem Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil Menengah (SAK EMKM) pada Toko Bangunan Aroma dan bagaimana cara penerapan laporan keuangan bersadarkan SAK EMKM pada Toko Bangunan Aroma. Jenis ... Lihat Selengkapnya

  • Laporan Keuangan SAK EMKM

  dilihat : 85 kali

---

• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANDAR BAKAU JAYA JAKARTA UTARA

  • DEWI KUNTARI
  • 2024

  Lingkungan kerja yang nyaman dan baik adalah kumpulan proses yang mendorong perilaku karyawan dan mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Lingkungan kerja adalah hal-hal yang berkaitan dengan tempat kerjanya sendiri dan dapat mempengaruhi cara dia melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT Bandar ... Lihat Selengkapnya

  • Lingkungan Kerja
  • Kepuasan Kerja
  • Kinerja Karyawan

  dilihat : 69 kali

---

• ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE EXPECTANCY THEORY PADA PT RAODAH CAHAYA ABADI (RCA) JAKARTA UTARA

  • MERSY ANGELA
  • 2024

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non statistik yaitu metode expectancy theory, penelitian ini menghandalkan sampel jenuh. Mayoritas karyawan di PT Raodah Cahaya Abadi menunjukkan tingkat motivasi kerja yang sedang. Dari hasil ... Lihat Selengkapnya

  • MOTIVASI KERJA KARYAWAN
  • EXPECTANCY THEORY

  dilihat : 93 kali

---

• PENGARUH KEY OPINION LEADER ( KOL) DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TRAVELLANE STORE PLUIT VILLAGE

  • ALDY RENALDI PRATAMA
  • 2024

  Penelitian ini dikaji untuk mengetahui pengaruh key opinion leader dan brand image terhadap keputusan pembelian pada TravelLane Store Pluit Village baik secara parsial ataupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan key opinion leader dan brand image terhadap keputusan pembelian pada TravelLane Store di Shopee. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya

  • Key Opinion Leader
  • Brand Image
  • Keputusan Pembelian

  dilihat : 161 kali

---

• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA RINDO RAYA JAKARTA UTARA

  • DESI PITASARI
  • 2024

  Kinerja merupakan gambaran suatu hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efesiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pratama Rindo ... Lihat Selengkapnya

  • Lingkungan Kerja
  • Motivasi
  • Kinerja Karyawan

  dilihat : 63 kali

---

• PENGARUH KUALITAS PELAYANAN CUSTOMER SERVICE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDIHOME PADA PT. TELKOM INDONESIA JAKARTA UTARA

  • AISYA APRILIA SARI
  • 2024

  ... Lihat Selengkapnya

  dilihat : 57 kali

---