PENGARUH ABSENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PUSAT OTAK NASIONAL PROF. DR. Dr. MAHAR MARDJONO JAKARTA TIMUR

• MUHAMMAD IKBAL
• 2024

---

Sebuah perusahaan atau organisasi yang baik harus mampu mengukur setiap kinerja karyawannya, karena hal tersebut dapat menentukan apakah karyawan dapat mencapai terget yang telah diberikan perusahaan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif. Dalam penelitian ini, data yang dikumpulkan adalah data absensi, data insentif, dan data kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian Uji T pada variabel absensi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai yang tidak signifikasi, maka absensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Berdasarkan hasil pengujian Uji T pada variabel insentif terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai signifikasi maka insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. diperoleh nilai F hitung sebesar 46,157 dan signifikansi 0,000, hal ini menunjukkan F hitung 35,004 > 3,17 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka, Artinya absensi dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T terhadap variabel Absensi dan Kinerja Karyawan menunjukkan nilai yang tidak signifikan, maka Absensi secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil uji T terhadap variabel Insentif dan Kinerja Karyawan menunjukkan nilai yang signifikan, maka Insentif secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

• Absensi + Insentif + Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52804/PENGARUH-ABSENSI-DAN-INSENTIF-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-RUMAH-SAKIT-PUSAT-OTAK-NASIONAL--PROF.-DR.-Dr.-MAHAR-MARDJONO--JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.