ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE EXPECTANCY THEORY PADA PT RAODAH CAHAYA ABADI (RCA) JAKARTA UTARA

• MERSY ANGELA
• 2024

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non statistik yaitu metode expectancy theory, penelitian ini menghandalkan sampel jenuh. Mayoritas karyawan di PT Raodah Cahaya Abadi menunjukkan tingkat motivasi kerja yang sedang. Dari hasil kuesioner, 70% responden berada dalam kategori motivasi sedang, 10% berada dalam kategori motivasi tinggi, dan 20% berada dalam kategori motivasi rendah. Dari 11 faktor motivasi kerja, faktor yang dominan dalam motivasi kerja karyawan adalah perhitungan jam lembur yang pasti, dengan total skor tertinggi sebesar 125,127 dan rata-rata 4,171. Kejelasan dan ketepatan dalam perhitungan jam lembur sangat dihargai oleh karyawan karena memberikan rasa adil dan penghargaan terhadap kerja ekstra. Faktor dengan nilai terendah adalah pemberian program pendidikan untuk karyawan yang berprestasi, dengan total skor 16,667 dan rata-rata 0,556. Hal ini menunjukkan bahwa program pendidikan untuk karyawan yang berprestasi belum dianggap sebagai faktor utama dalam meningkatkan motivasi kerja.

• MOTIVASI KERJA KARYAWAN
• EXPECTANCY THEORY

https://repository.bsi.ac.id/repo/50573/ANALISIS-MOTIVASI-KERJA-KARYAWAN-MENGGUNAKAN-METODE-EXPECTANCY-THEORY-PADA-PT-RAODAH-CAHAYA-ABADI-(RCA)-JAKARTA-UTARA
File full-text dikunci.