PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRATAMA RINDO RAYA JAKARTA UTARA

• DESI PITASARI
• 2024

---

Kinerja merupakan gambaran suatu hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efesiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pratama Rindo Raya. Penelitian ini menggunakkan metode pendekatan kuantitatif statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yang memiliki 38 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi melalui kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X₁) berpengaruh secara signifikan dengan nilai 0,848 atau sebesar 84,8% yang artinya menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X₁) mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi (X₂) berpengaruh secara signifikan dengan nilai 0,842 atau sebesar 84,2% yang artinya menunjukan bahwa variabel motivasi (X₁) mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan (Y). Lingkungan kerja (X₁) dan motivasi (X₂) secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Pratama Rindo Raya dengan nilai sebesar 90,4% dan sisanya 9,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak peneliti teliti.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/49576/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-PRATAMA-RINDO-RAYA-JAKARTA-UTARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.