Online Public Access Catalog
Ditemukan 505 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Call Center Pizza Hut Indonesia Di Jakarta Pusat
- DEVINA BRIGITTA AZAHRA
- 2025
Perlunya pengelolaan SDM yang baik untuk mempertahankan karyawan kompeten agar tidak terjadi peningkatan angka Turnover. Turnover Intention merupakan suatu tindakan karyawan yang ingin berpindah dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya dengan alasan tertentu. Agar tidak ada peningkatan Turnover tiap tahunnya perusahaan dapat menerapkan dengan berbagai cara, seperti mengurangi beban kerja dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 88 kali
-
Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai kelurahan kebon manggis
- Reza Fajar Setiawan
- 2023
Disiplin merupakan suatu kekuatan yang berkembang didalam tubuh pekerja sendiri yang menyebabkan dia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela kepada keputsan-keputusan, peraturan-peraturan, dan nilai-nilai tinggi dari pekerjaan dan tingkah laku. Ketika pegawai disiplin dengan baik dalam bekerja maka dia akan mencerminkan nilai yang positif terhadap sesama rekan kerjanya. Kemampuan adalah kapasitas ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 457 kali
-
Analisis penilaian kinerja pegawai dengan metode traditional assessment pada sub bagian sdm komisi pemilihan umum (kpu) dki jakarta
- Rusdi Falmanto
- 2023
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis penilaian kinerja pegawai dengan metode traditional assesment pada sub bagian SDM Komisi Pemilihan Umum (KPU) DKI Jakarta.Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif dari sumber data sekunder dengan penyebaran kuisioner ke karyawan Komisi Pemilihan Umum (KPU) DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Komisi Pemilihan Umum ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 228 kali
-
Analisis pengaruh rotasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt holland bakery serpong
- Winda Lestari Kowaas
- 2023
Rotasi kerja merupakan proses perpindahan seseorang dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain guna menambah pengetahuan dan pengalaman serta untuk menghilangkan kejenuhan. Apabila dihubungan dengan kinerja karyawan hal ini akan menjadikan kinerja karyawan tersebut meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja karyawan dan kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan pada ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 579 kali
-
Penerapan Metode Full Time Equivalent Sebagai Alat Pengukur Beban Kerja Pada PT PERTAMINA LUBRICANTS (Studi Kasus Tim Kebersihaan)
- REZA ARIES SYAHPUTRA
- 2024
Beban kerja adalah tugas atau tanggung jawab yang diberikan kepada seluruh sumber daya manusia yang ada untuk dapat diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan metode Full Time Equiavalent (FTE) sebagai alat pengukur beban kerja terhadap 5 karyawan kebersihaan/housekeeping untuk mengetahui kekurangan dan kelebihan beban kerja kepada ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 98 kali
-
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XXX
- YULIYANTI NUR HIKMAH
- 2024
Motivasi merupakan salah satu cara seseorang untuk mendorong atau menggapai tujuan yang diinginkan. Pada dasarnya motivasi adalah upaya atau usaha untuk bagaimana cara menguatkan, memelihara, mengarahkan serta membuat sikap atau perilaku individu agar dapat bekerja sesuai standar dan keinginan pimpinan. Organisasi juga pasti mempunyai tujuan yang ingin dicapai terlebih dari hasil kinerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 53 kali
-
Analisis Proses Rekrutmen Pada PT Anugrah Sejahtera Express
- FATIMA IKHSAN
- 2024
PT. Anugrah Sejahtera Express adalah perusahaan yang bergerak di bidang Jasa Pelayanan Export, Impor,Domestik, Internasional Laut dan Udara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen, kendala yangdihadapi dan efektivitas yang diterapkan oleh PT Anugrah Sejahtera Exprress. Metode yang digunakan padaPenulisan ini ialah metode kuantitatif non statistika dengan menggunakan teknik ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 83 kali
-
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengatur Jalan Tol Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
- RISSA MIRANDA PUTRI SYAHBASKY
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengatur Jalan Tol Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pada penelitian ini menggunakan teknik sampling non probability sampling ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 67 kali
-
HUBUNGAN ANTARA ROLE OVERLOAD DAN SALARY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI JAKARTA BARAT)
- SARAHFIA INTANA
- 2024
Generasi z merupakan generasi yang saat ini mendominasi pasar tenaga kerja, juga dikenal sebagai generasi yang mencari keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta memiliki ekspetasi yang jelas terkait pengakuan dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara role overload (beban kerja yang berlebihan) dan salary satisfaction (kepuasan gaji) terhadap turnover ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 78 kali
-
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA STAFF BIRO ORGANISASI DAN REFORMASI BIROKRASI PROVINSI DKI JAKARTA
- ENDANG RAHAYU
- 2024
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengukur besarnya pengaruh Budaya Organsisasi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Staf Biro Organisasi dan Reformasi Birokrasi Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan memberi gambaran pada kenyataan dari detail kejadian yang diteliti. Pengumupan data dilakukan dengan menyebar ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 57 kali