Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XXX

• YULIYANTI NUR HIKMAH
• 2024

---

Motivasi merupakan salah satu cara seseorang untuk mendorong atau menggapai tujuan yang diinginkan. Pada dasarnya motivasi adalah upaya atau usaha untuk bagaimana cara menguatkan, memelihara, mengarahkan serta membuat sikap atau perilaku individu agar dapat bekerja sesuai standar dan keinginan pimpinan. Organisasi juga pasti mempunyai tujuan yang ingin dicapai terlebih dari hasil kinerja karyawannya. Disiplin kerja merupakan suatu kemampuan kerja seseorang agar tekun, teratur serta  terus-menerus dengan peraturan yang berlaku dan tidak melanggar peraturan yang sudah diterapkan sejak awal dan ditetapkan. Dengan hal itu karyawan akan lebih teliti terhadap tugas nya dan memastikan  bahwa pekerjaan yang sudah dilakukan sudah tepat waktu , sukses dalam menjalankannya dan sesuai dengan standar. Kinerja adalah suatu jawaban yang menentukan berhasil atau tidak tujuan yang telah di lakukan dari setiap organisasi. Jika organisasi dapat menggapai tujuan yang telah ditargetkan, maka bisa dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut bekerja secara efektif dan berhasil membimbing karyawan nya. 

Berdasarkan  pengamatan yang dilakukan kurang tersampaikan Motivasi yang telah diberikan kepada karyawan PT. XXX. bisa disebut kurang dan belum memaksimalkan fasilitas yang sediakan kantor terutama dalam absensi yang berpengaruh juga terhadap disiplin kerja. Pada dasarnya  memang setiap karyawan nya akan melakukan absensi diberbagai tempat sesuai dengan project yang ditugaskan tetapi  Kurang motivasi yang diberikan karyawan akan berdampak serius terutama pada Tingkat absensi dan keterlibatan karyawan dalam segala ruang lingkup pekerjaan. 

• Motivasi
• Disiplin
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/56363/Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-XXX
File full-text dikunci.