Analisis pengaruh rotasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt holland bakery serpong

• Winda Lestari Kowaas
• 2023

---

Rotasi kerja merupakan proses perpindahan seseorang dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain guna menambah pengetahuan dan pengalaman serta untuk menghilangkan kejenuhan. Apabila dihubungan dengan kinerja karyawan hal ini akan menjadikan kinerja karyawan tersebut meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja karyawan dan kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Holand Bakery Serpong. Desain penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) rotasi kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 2.224, yang mana nilai tersebut lebih besar dari T table (1,998) serta nilai signifikan uji t (0,030) < 0,05. Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) kepuasan kinerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,341 > T tabel (1,998) serta nilai signifikan uji t (0,002) < 0,05. Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepuasan kinerja terhadap kinerja karyawan. (3) didapatkan F hitung (17.950) > f table (3,150) dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Artinya secara simultan variabel rotasi kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Rotasi Kerja
• Kinerja

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246
Andayanie, E. (2022). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Pegawai di Puskesmas Antang dan Puskesmas Batua Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 1638-1648
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 392-398)
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta
Ariyanto, A., & Santosa, S. (2021). Pengaruh Mutasi Rotasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kantuna Boga Makmur). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 409-417
Artur. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1)
Astuti, T. P., & Sofia, A. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Tunjangan Kinerja Daerah Sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Daerah Kabupaten Purwakarta Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1)
Dededri. Sara : pugno, maurizio, (2019). Jon formance and job satistacion : an
integrated surve. Discuission paper. Departement economia trento. Italia
Emron Edison, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Erlianti, D. (2019). Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Satlantas Unit Turjawali Polres Dumai Dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis (JAPABIS), 1(2), 56-65
Fahrurozy, F. (2019). Analisis Dampak Rotasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Banjarmasin (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banjarmasin)
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(2), 12-22
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Goni, D. D., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Minahasa Utara. KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi, 8(6)
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hermawan, S., Maulana, M. R., Adinda, K., Maulana, M. T., & Fauzan, R. R. (2020). Buku Ajar Perlukah Rotasi Dan Promosi Jabatan?. Umsida Press, 1-51
Huriyah, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Ud. Dwi Jati Bagian Produksi (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang)
Mangkunegara, A.P. (2019) Manajemen sumber daya manusianperusahaan, bandung: remaja rosdakarya
Manullang. (2019). Manajemen personalia edisi 3. Yogyakarta : gadja mada university pree
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1)
Rahayu, N. I., & Aisyah, M. N. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta). Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 7(5)
Rahmawati, I. (2019). Pengaruh Quality of Work Life dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Rotasi Kerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Ciamis (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi)
Rohmah, A. M. (2020). Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim)
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15
Rumangkit, S., Musaddad, I., Jaya, I., & Meizari, A. (2021). Analisis Kepuasaan Kerja Karyawan Dengan Pendekatan Job Satisfaction Survey Di PT. Aneka Usaha Tanggamus Jaya. Jurnal Bisnis Darmajaya, 7(2), 136-144
Sa’adah, L., Martadani, L., & Taqiyuddin, A. (2021). Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Indah Food Multirasa Jombang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(2), 515-522
Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopegtel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 45-50
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ... & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis
Sumarno, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Doctoral dissertation, STIE MALANGKUCECWARA)
Sustrisno, E (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : kencana prenada media grup
Toding, E. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Rotasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Disperkimtan Kabupaten Toraja Utara Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BOSOWA)
Zahratulfarhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metedologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118-130.