Online Public Access Catalog
Ditemukan 322 hasil di pencarian Skripsi
-
STRATEGI KOMUNIKASI PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PETERNAKAN BOGOR DALAM SOSIALISASI PROGRAM SWASEMBADA DAGING SAPI
- MUHAMMAD RAMADHAN
- 2023
Pusat penelitian dan pengembangan peternakan merupakan unit kerja eselon II dilingkungan Kementerian Pertanian, bertugas melaksanakan penelitian, pengembangan inovasi dibidang peternakan dan kesehatan hewan, oleh karenanya Puslitbangnak ditugaskan dalam membantu mensosialisasikan program swasembada daging sapi, program ini dilakukan karena ketidakmampuan indonesia dalam memenuhi kebutuhan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 198 kali
-
IMPLEMENTASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) YAYASAN WOCARE INDONESIA MELALUI KOMUNITAS INDONESIAN OSTOMY ASSOCIATION BOGOR
- ULIS ONIH SEKARWANGI KEDATON
- 2025
Setiap tahun, berdasarkan data Kementerian Kesehatan, sekitar 35 ribu pasien didiagnosis kanker kolorektal di Indonesia, dengan angka kematian mencapai 6,7 per 100 ribu kasus. Pada pasien dengan stadium lanjut, tindakan pemasangan stoma seringkali menjadi pilihan medis yang harus dilakukan. Namun, kondisi tersebut kerap menimbulkan penurunan kualitas hidup, baik dari aspek fisik maupun ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 53 kali
-
STRATEGI KOMUNIKASI INTERNAL TIM KERJA KOMPETENSI DOSEN DAN TENDIK DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN (STUDI KASUS TIM KERJA KOMPETENSI DOSEN DAN TENDIK)
- DENTI OKTAVIANI
- 2025
Pendidikan tinggi di era globalisasi dituntut untuk menghasilkan sumber daya manusia yang unggul melalui dosen dan tenaga kependidikan (tendik) yang kompeten. Direktorat Sumber Daya Manusia Kementerian Pendidikan Tinggi, Ilmu Pengetahuan, dan Teknologi berperan krusial dalam mengembangkan kualitas tersebut, salah satunya melalui Kelompok Kerja Kompetensi Dosen dan Tenaga Kependidikan. Namun, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 69 kali
-
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUPD III DIREKTORAT JENDERAL BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA
- SILVI DWI YULIA
- 2023
Jika karyawan tidak bisa bekerjasama satu sama lain, pekerjaan tidak akan berjalan mulus. Kunci meningkatkan kinerja karyawan adalah tempat kerja.Yang meningkatkan motivasi dan menekankan pemahaman logis dampaknya terhadap hasil kerja karyawan dikembangkan sebagai konsekuensi dari lingkungan tempat kerja. Lingkungan kerja berfungsi sebagai alat dan model bagaimana motivasi danperhatian muncul. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 150 kali
-
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGAWAS TENAGA NUKLIR
- AILSA SAVA AMANDA
- 2023
Badan Pengawas Tenaga Nuklir merupakan lembaga atau instansi pemerintahan adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK) yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden. BAPETEN bertugas melaksanakan pengawasan terhadap segala kegiatan pemanfaatan tenaga nuklir di Indonesia melalui peraturan perundangan, perizinan, dan inspeksi sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 201 kali
-
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Lingkungan Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia
- RIMA JULIATUL MARDIANA
- 2025
The progress of an organization is determined by the availability of human resources with the best work quality through the management of work culture and motivation from leaders. The objective of this study is to determine the influence of the organizational culture that has been implemented and the provision of work motivation in encouraging high work willingness so that it can have an impact ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 97 kali
-
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN PENGADAAN KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA
- FATIKHA TURRIZKIYAH
- 2025
Dalam era digital dan persaingan global, kinerja pegawai salah satu faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik. Kompetensi dan pelatihan kerja dianggap sebagai dua faktor penting yang dapat menunjang peningkatan kinerja pegawai dalam suatu instansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk mengidentifikasi korelasi dan pengaruh antar ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 41 kali
-
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok
- NUR SYLVA
- 2025
Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok adalah salah satu unit pelaksana teknis yang berada dibawah Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Jawa Barat yang memiliki peranan penting dan strategis terutama dalam tugas dan fungsi sebagai instansi yang melaksanakan kebijakan dan standarisasi teknis di bidang Keimigrasian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 31 kali
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Terpadu Pangudi Luhur Bekasi
- TRIAMALIA ASTRIN
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Sentra Terpadu Pangudi Luhur Bekasi, yang merupakan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di bawah Kementerian Sosial RI dalam bidang rehabilitasi sosial. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling metode ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 28 kali
-
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI SENTRA TERPADU PANGUDI LUHUR KOTA BEKASI
- ANITA KUSUMAWATI
- 2025
Sentra Terpadu Pangudi Luhur merupakan unit pelaksana teknis di bawah Kementerian Sosial yang memberikan layanan sosial bagi penyandang disabilitas dan kelompok rentan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi. Sampel penelitian berjumlah 63 pegawai tetap dan telah ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 31 kali