Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Terpadu Pangudi Luhur Bekasi

• TRIAMALIA ASTRIN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Sentra Terpadu Pangudi Luhur Bekasi, yang merupakan Unit Pelaksana Teknis (UPT) di bawah Kementerian Sosial RI dalam bidang rehabilitasi sosial. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling metode purposive sampling. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif statistik, dan data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS 27, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 2,755 ≥ ttabel 2,000; sig 0,008 ≤ 0,05), begitu pula motivasi kerja (thitung 2,044 ≥ ttabel 2,000; sig 0,045 ≤ 0,05). Uji F menunjukkan kedua variabel berpengaruh secara simultan (Fhitung 10,927 ≥ Ftabel 3,15; sig 0,000 ≤ 0,05). Koefisien determinasi sebesar 0,243 menunjukkan bahwa 24,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 75,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/67534/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Sentra-Terpadu-Pangudi-Luhur-Bekasi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.