Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok

• NUR SYLVA
• 2025

---

Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok adalah salah satu unit pelaksana teknis yang berada dibawah Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Jawa Barat yang memiliki peranan penting dan strategis terutama dalam tugas dan fungsi sebagai instansi yang melaksanakan kebijakan dan standarisasi teknis di bidang Keimigrasian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengambilan data mengunakan sampel random sampling atau probability sampling. Sebanyak 86 responden yang dijadikan sampel dan data diperoleh diolah menggunakan sofware SPSS 25. Dengan teknik analisis regresi linier berganda yang meliputi uji instrumen, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai  terdapat pengaruh secara positif dan signifikan , secara parsial karena nilai t_hitung 6,628 > t_tabel 1,988 dan nilai signifikansi 0,000<0,05, lalu secara parsial kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh positif karena t_hitung  6,700 > t_tabel 1,988 maupun simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yaitu f_{hitung  160,722} > f_tabel 3,11.

• Disiplin kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/65904/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Kantor-Imigrasi-Kelas-I-Non-TPI-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.