Online Public Access Catalog
Ditemukan 2995 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt link parking mandiri
- Agatha Christiana Lobo
- 2023
Motivasi kerja adalah suatu pendorong bagi seorang individu baik dari individu itu sendiri atau orang lain dalam melaksanakan pekerjaan. Disiplin kerja adalah sikap atau perilaku seseorang untuk menaati seluruh aturan yang berlaku dalam suatu organsasi. Oleh karena itu motivasi kerja dan disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 414 kali
-
Analisis penerapan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan pt. Airrowes global logistik jakarta
- Anguditomo
- 2023
Dalam sebuah Perusahaan, produktivitas sangat berperan penting untuk menunjang peningkatan hasil kerja suatu Perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah pelatihan. Pelatihan merupakan aktivitas operasional yang sangat penting dalam perusahaan. Kualitas dari karyawan dapat dikembangkan didalam penelitian ini. Untuk menghasilkan karyawan yang memiliki keahlian dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 393 kali
-
Analisis Disiplin Dan Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan PT. Securitas Global Indonesia.
- LULU DEKARIZ HANDOYO
- 2025
ABSTRAK Lulu Dekariz Handoyo (64200947), Analisis Disiplin Dan Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan PT. Securitas Global Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja dan lingkungan kerja kinerja karyawan di PT. Securitas Global Indonesia. Disiplin kerja merupakan faktor yang menentukan tingkat kepatuhan karyawan terhadap aturan, prosedur ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 84 kali
-
Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pt. Bimaputra
- Ayu Wulandari
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bimaputra. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja didalam perusahaan PT Bimaputra. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada untuk dijadikan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 171 kali
-
ANALISIS PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT METROPOLITAN LAND TBK, UNIT METROPOLITAN MALL BEKASI
- BAGAS EKO PRASETYO
- 2025
Bagas Eko Prasetyo (64201154), Analisis Pemberdayaan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan PT Metropolitan Land Tbk, Unit Metropolitan Mall Bekasi. Pemberdayaan dan loyalitas karyawan adalah dua faktor kunci yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas perusahaan. PT Metropolitan Land Tbk., unit Metropolitan Mall Bekasi, menghadapi tantangan dalam meningkatkan pemberdayaan karyawan dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 91 kali
-
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra Internasional, Tbk
- NURUL SAFITRI EKA PERMATASARI
- 2025
Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Penurunan kinerja karyawan dapat disebabkan oleh rendahnya motivasi kerja dan lingkungan kerja yang tidak kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Astra Internasional, Tbk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 115 kali
-
PENGARUH KOMPOTENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.EMLIMA HANA MANDIRI
- MARLINAH
- 2025
Marlinah (64207217), Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Emlima Hana Mandiri Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Emlima Hana Mandiri. Kompetensi mencakup kemampuan karyawan dalam pengetahuan, keterampilan, dan perilaku, sedangkan budaya kerja mencerminkan nilai-nilai ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 90 kali
-
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pupuk Indonesia Logistik Jakarta
- YURNITA EDIMON
- 2025
Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh dua faktor utama yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) berupa karyawan/pegawai dan fasilitas berupa sarana, prasarana, dan motivasi karyawan,untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan, Perusahaan harus memperhatikan kompensasi yang cukup dan adil sebagai bentuk apresiasi Perusahaan terhadap kinerja karyawan sekaligus sebagai upaya mempertahankan sumber daya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 67 kali
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Setiajaya Mobilindo Depok
- ANTHONY FAJAR KUSUMO
- 2024
Anthony Fajar Kusumo (6420025), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Setiajaya Mobilindo Depok Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja perusahaan salah satu berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Setiajaya Mobilindo, Pengaruh ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 85 kali
-
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Call Center Pizza Hut Indonesia Di Jakarta Pusat
- DEVINA BRIGITTA AZAHRA
- 2025
Perlunya pengelolaan SDM yang baik untuk mempertahankan karyawan kompeten agar tidak terjadi peningkatan angka Turnover. Turnover Intention merupakan suatu tindakan karyawan yang ingin berpindah dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya dengan alasan tertentu. Agar tidak ada peningkatan Turnover tiap tahunnya perusahaan dapat menerapkan dengan berbagai cara, seperti mengurangi beban kerja dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 88 kali