Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pt. Bimaputra

• Ayu Wulandari
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada PT Bimaputra. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja didalam perusahaan PT Bimaputra. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada untuk dijadikan sampel sebesar 63 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, (Normalitas, Multikolinearitas, Heterokedastisitas), Uji t, Uji F, Uji Analisis Regresi Berganda, Uji Determinasi menggunakan IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian uji t Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 3.599> ttabel 2.000 dan uji t Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 2.984> ttabel 2.000. Maka terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil Fhitung 92.921 > Ftabel 4.001. Maka terdapat pengaruh signifikan secara simultan atau bersama-sama antara Disiplin Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT Bimaputra. Dengan lebih meningkatkan disiplin kerja dan loyalitas setiap karyawan ada maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT Bimaputra.

• Disiplin Kerja
• Loyalitas
• Kinerja Karyawan

Achmad, A. (2022). Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah (M. Dr. Ir. H. Alisjahbana (ed.); II). Laksbang Pressindo.
Afandi, P. (2016). concept & indikator afandi.pdf (1st ed.). CV Budi Utama. Akila, A. (2020). Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 226. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4848
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1-9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801 Badrianto, D. (Cand. . Y., Ansari, S.E., M. M., A.Nona Yuliana Amran, S.M., M. M., Bambang Suntoro, S.E., M. m., Wage Ummami M.Pd, M., Dr. Rina S.Pd., S.E., M. M., Erna Atiwi Jaya Esti, S.E., M. M., Dr. Hamdan Firmansyah, SHI, SH, MMPd, M., Dr. Limgiani, M. P., Riana Isti Muslikhah, M. P., Dra. Sapinah, M. S., & Dr. (Cand) Aditya Wardhana, S.E., M.M., M. S. (2021). MSDM (transformasi SDM dalam organisasi).pdf (M. M. Dr. Hartini, S.E. (ed.)). Media Sains Indinesia. www.penerbit.medsan.co.id
Budiharjo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (C Alviana (ed.); i). Samudra Biru (Anggota IKAPI). https://books.google.co.id/books?id=SBOUEAAAQBAJ&pg=PA3&dq=pengert ian+manajemen+sumber+daya+manusia&hl=jv&sa=X&ved=2ahUKEwi8itysx df6AhWEg-YKHXcOAzUQ6AF6BAgGEAI#v=onepage&q=pengertian manajemen sumber daya manusia&f=false
Budiyanto, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, stres kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada pt. kelola jasa artha. 23(3), 248-271.
Busro Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf (1). Prenadamedia Group.
Fauzi, A., & A., R. H. nugroho. (2020). M.Kinerja Akhmad Fauzi.pdf (1). Airlangga University Press.In
Gandung, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi. Cv.Aa. Rizky. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber Daya Manusia_K inerja_Da/LxouEAAAQBAJ?hl=id&gbpv-1&kptab-overview
Hidayatullah, S., Alvianna, S., Estikowati, Rachmawati, ike kusdyah, Waris, A., Aristanto, E., & Patalo, ryan gerry. (2023). metodologi penelitian pariwisata.pdf (I). Uwais Inspirasi Indonesia.
Jein, F., Wongsolo, N., & Rehyaar, R. E. D. A. (2020). Gorontalo. 3(2), 204-212. Kristin Juwita, S. M., & Umi Khalimah, S.. (2021). membangun loyalitas karyawan Kristin&Umi.pdf (II). CV. Literasi Nusantara Abadi.
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Sandiasih Susan (ed.); 14th ed.). PT Remaja Rosda Karya.
Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. 2(6), 439-443.
Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. L. (2018). Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada. 1(3), 560-569.
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. In Cipta Media Nusantara (p.139).
https://books.google.co.id/books?id=p10zEAAAQBAJ&pg=PA22&dq=pengert ian+semangat+kerja&hl=en&newbks=1&newbks_redir=0&sa=X&ved=2ahUK Ewi0g6OoyMX7AhX0wzgGHQjLBLCQ6AF6BAgLEAI#v=onepage&q=pengertian semangat kerja&f=false
Naibaho, I. Y. (2023). keberhasilan proyek ketenagalistrikan berbasis manajemen sdm.pdf (R. Salam (ed.)). Nas Media Indonesia.
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Statistika Seri Dasar Sengan SPSS (1st ed.). CV Media Sains Indonesia.
Nisa, I., Albasari, K., & Adiwati, M. R. (2023). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PMP UNIT BOBBIN JEMBER. 6(1), 30-38. Norawati, S., & Fahraini. (2022). Determinan Komitmen dan Kinerja Karyawan (p. 75). https://books.google.co.id/books?id=XKBqEAAAQBAJ
Purnawijaya, F. M. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI 27 DI SURABAYA Fregrace Meissy Purnawijaya. 7(1).
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 9(1), 23-29.
Sausan, N. S., Mulia, A., Nasution, U., & Sabrina, H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan Effect of Job Satisfaction and Employee Loyalty on Employee Performance at PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. 1(1), 6-13.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2022). Metodologi peelitian kuantitatif teoritik dan praktik (Monalisa (ed.); 2nd ed.). PT Rajagrafindo Persada.
Sitorus, R. M. T. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA - Books. In Scopindo (p. 20). https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=GXUCEAAAQBAJ&oi=fnd& pg=PA29&dq=Pengaruh+Komunikasi+AntarPribadi+Terhadap+Motivasi+Kerj a&ots=iVI0uQbAkD&sig=coZjIri010CYz3PFFw_nUxQN_S0&redir_esc=y#v= onepage&q=Pengaruh Komunikasi AntarPribadi Terhadap Motivasi
Sugianingrat, I. A. P. W., Yasa, N. N. K., & Sintaasih, D. K. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (pp. 1-223).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Supomo.R, N. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yrama Widya. http://www.yrama-widya.co.id
Umar. (2019). Metode Riset Manajemen.
Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2016). Tugas guru dalam pembelajaran. In Bumi Aksara (p. 198).
Wahyuni, P., Kusumawati, D. A., & Widyatmojo, P. (2022). Perilaku Organisasional (Teori dan Aplikasi). CV Budi Utama.
Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf (M. Nasrudin (ed.); I). PT Nasya Expanding Management.